Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407Keywords:
motivasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di PT. Primalayan Citra Mandiri di Indonesia. Sampel di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Primalayan Citra Mandiri berjumlah 133 orang. Analisis jalur dari SPSS digunakan sebagai alat analisis. Variabel yang digunakan adalah motivasi dan kepemimpinan sebagai variabel bebas, kinerja sebagai variabel terikat dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi dan kepemimpinan yang dimediasi oleh kepuasan kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain motivasi secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Primalayan Citra Mandiri di Indonesia.
This study aims to examine and analyze the effect of motivation and leadership on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The research was conducted at PT. Primalayan Citra Mandiri in Indonesia. The sample in this study were all employees of PT. Primalayan Citra Mandiri totaled 133 people. Path analysis from SPSS was used as an analytical tool. The variables used are motivation and leadership as independent variables, performance as the dependent variable, and job satisfaction as the intervening variable. The results showed that motivation, leadership, and job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance. Leadership has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Motivation has no significant effect on employee job satisfaction. Motivation and leadership mediated by job satisfaction have a strong effect on employee performance. On the other hand, partial motivation has no significant positive effect on job satisfaction at PT. Primalayan Citra Mandiri in Indonesia.
Downloads
References
Agustini, I Gusti Ayu Ari. 2018.Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia. E-Jurnal ekonomi dan bisnis Universitas Udayana.
Ali, Amjad. Li Zhong Bin. Huang Jian Piang. Zulfiqar Ali. 2016. The Impact of Motivation on the Employee Performance and Job Satisfaction in IT Park (Software House) Sector of Peshawar, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2016, Vol. 6, No. 9 ISSN: 2222-6990.
Bao, Connie. Ismail Nizam. 2015. The Impact of Motivation on Employee Performance in The Electronics Industry in China. IJABM, Vol.3 (No.2). ISSN:2289-4519.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bulo, Aqrian Anggirsa. William A. Tumbuan. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di 21 Cineplex, Manado. Jurnal EMBA. Vol.3.No.3.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta.
Dharmayati, Agustina Siwi. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2015).
Dessler, Gary, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Edison., et.,al., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alvabeta, Bandung.
Griffin, Ricky, 2000. Management. Edisi 2. Penerjemah Gina Gania. Erlangga, Jakarta.
Hasan, Iqbal. 2012. Pokok-pokok Materi Statistik 2, Statistik Inferensif. Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, SP. Melayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Siti Maisarah, Syaiful Bahri. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal ilmiah Magister Manajemen UMSU.
Heryanto, Imam. Totok Triwibowo. 2018. Path Analysis Menggunakan SPSS Dan Excel. Panduan Pengolahan Data Penelitian Untuk Skripsi/Tesis. Penerbit Informatika, Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marjaya, Indra Fajar Pasaribu. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal ilmiah Magister Manajemen UMSU.
Maulana, Fahrian Harza. Djamhur Hamid. Yuniadi Mayoan. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ektrinsik dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. JAB, Vol.22, No.1.
Maulana, Wahyu.2018. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Jatim Cabang Pamekasan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan Universitas Madura.
McShane, Steven L. & Von Glinow, Mary Ann.(2008). “ Organizational Behavior “. Fourth Edition. McGRAW-Hill International, United States of America.
Nabi, Md. Nurun., Md. Monirul Islam. Tanvir Mahady Dip. Md. Abdullah Al Hossain. 2017. The Impact of Motivation on Employee Performances: A Case Study of Karmasangsthan Bank Limited, Bangladesh. International Journal of Business and Management Review, Vol.5,No.4,pp.57-78. ISSN:2052-6393.
Noor, Siti Nur Aishah Mohd. Nadzirah Zainordin. 2018. The Impact Of Motivation On Job Satisfaction In A Quantity Surveying Consultant Firm. Proceeding International Conference On Global Business and Social Sciences (ICGBSS) eISBN 978-967-14841-9-7.
Putra, Aditya Kamajaya. Agus Frianto. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen (BISMA) Vol.6 No.1.
Riduwan, 2010. Metode dan Teknik Penyusunan Tesis. Alfabeta, Bandung.
Riduwan, 2019. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan, Dan Peneliti Pemula. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Riduwan dan E.A. Kuncoro, 2007. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Rivai, Veithzal, & Ella Jauvani Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan-Dari Teori Ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal, et.al.,. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S., dan T.A. Judge, 2013. Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Rochaety, Ety, 2007. Metode Penelitian Bisnis. Mitra Wacana Media, Jakarta.
Siagian, Sondang. P., 2007. Fungsi-Fungsi Manajerial. Bumi Aksara, Jakarta.
Siahaan, Bertha Nerpy. Sitti Raha Agoes Salim, Elisabeth Siahaan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Akademi Manajemen Informatika Komputer Medan Business Polytechnic. Jurnal manajemen sains USU.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Suhartatik, Ani. P.Julius F. Nagel. 2015. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pada Guru Sekolah Menengah Atas (SMA) di Surabaya. Prosiding Seminar Nasional Mukti Disiplin Ilmu dan Call For Paper. ISBN:978-979-3649-81-8
Sule, Ernie Tisnawati, Kurniawan Saefullah. 2013. Pengantar Manajemen. Penerbit Kencana, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Medpress, Yogyakarta.
Umar, Husein, 2009. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Rajawali Press, Jakarta.
Waruru, Fotuho. 2017. Analisis tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus: di Rumah Sakit Rajawali dan STIKES Rajawali Bandung (Yayasan Kemanusiaan Bandung Indonesia). Jurnal Manajemen Maranatha. Vol.16. No.2. ISSN: 1411-9293.
Widyaputra, I Ketut Andika. A.A. Sagung Kartika Dewi. 2018. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bussan Auto Finance. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 1, 2018: 85-104 ISSN : 2302-8912.
