Pengaruh Pengawasan dan Komitmen terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Administrasi UIN Sultan Syarif Kasim Riau

  • Febriati Universitas Riau
  • Susi Hendriani Universitas Riau
  • Yulia Efni Universitas Riau
Keywords: Pengawasan, Komitmen, Disiplin, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supervisi dan komitmen kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bagian Tata Usaha Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 168 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 168 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi dan komitmen berpengaruh terhadap disiplin kerja. Pengawasan dan komitmen berpengaruh pada kinerja. Pengawasan dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Hal ini menunjukkan kepemimpinan yang baik diikuti dengan disiplin yang baik akan meningkatkan kinerja. Artinya semakin baik pengawasan dan komitmen yang diikuti dengan disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin baik disiplin kerja akan meningkatkan kinerja.

This study aims to analyze the effect of supervision and work commitment on work discipline and employee performance through employee work discipline. The population in this study were all employees at the Administration Section of the Sultan Syarif Kasim Riau Islamic University. The population in this study were 168 people. The sample in this study were 168 people. The data analysis technique used in this study is the data analysis used in this study is Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that supervision and commitment had an effect on work discipline. Supervision and commitment have an effect on performance. Supervision and commitment have a significant effect on employee performance through work discipline. This shows that good leadership followed by good discipline will improve performance. This means that better supervision and commitment followed by high work discipline will improve performance. Discipline has a significant effect on employee performance. That is, the better work discipline will improve performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung. PT. Remaja Rosdakarya,
Abdullah, Sandy. 2013. Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta: Gava Media.
Abdurrahmat Fathoni.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Rineka. Cipta,
Abu, Ahmadi. 2009. Psikologi Umum. Jakarta: Rieka Cipta.
Achmad Rasyidi, 2013, Variabel-Variabel Yang Mempengaruhidisiplin Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur, eJournal Administrative Reform, 2013, 1 (1): 302-315
Agus Priyono, 2017, Analisis Pengaruh Teladan Pimpinan, Waskat dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Anggota Kepolisian Republik Indonesia Pada Polisi Resort (Polres) Singkawang, Universitas Muhammadiyah Pontianak
Anoraga, Pandji, 2012, Manajemen Bisnis, Jakarta. Rineka Cipta,
Anidar dan Indarti, 2015, Pengaruh Kemampuan Dan Komitmen Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna. Vol. VII No. 3 September 2015 JURNAL TEPAK MANAJEMEN BISNIS
Anwar, dan Teuku Dunija, 2016, Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai PT. Tunggal Perkasa Plantation-3 Kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya, Serambi Akademica, Vol. IV, No. 1, Mei 2016, ISSN : 2337 - 8085
Arif Yusuf Hamali, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service, 2016),
Ari Soeti Yani dan Ganda Kristanto, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada kopega PLN Sektor Priok Jakarta Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Vol. 3 No.2, Juli – Desember 2016
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bergen, 2012, Contemporary Workplace Punishment And Discipline Recommendations. International Journal Of Interdisciplinary Research Volume 1, Number 1, August 2012
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Candra Wijaya, 2017. Perilaku Organisasi, Medan. Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI)
Cut Zurnali, (2010), Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber. Daya Manusia Masa Depan, Penerbit Unpad Press
Edison, Emron dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
_____, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana,
Elvi Lastriani, 2014, Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Anggota Pada Satlantas Polresta Pekanbaru, Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 11, No. 2, September 2014: 353-367
Eva Dila Fitrianingrum, 2015, Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda, eJournal Administrasi Negara, 3 (5), 2015 : 1644 – 1655.
Ferisca Nurwidyanti, 2015, Pengaruh Pengawasan Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Vol. VII No. 3 September 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis
Handoko, T Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta: BPFE.
Irham Fahmi, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja, (Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016),
Ivancevich dkk, 2006, Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid Satu, Jakarta. Erlangga,.
Iwan R. Prawiranata, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tasik Malaya. STIELM Suryalaya Tasikmalaya
Joharis Lubis dan Indra Jaya. 2009. Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). Medan. CV. Widya Puspita
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Yogyakarta.Graha Ilmu,
Khaerul Umam, Perilaku Organisasi, (Bandung: Pustaka Setia, 2012),
Kumarawati, Raka. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jagadhita:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 2. September 2017,Hal 63-75
Lijan Poltak Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: PT Bumi Aksara, 2016),
Lukas, Mirsa. 2017. Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA. Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1921 –1928
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi (V.A Yuwono dkk) Yogyakarta, Penerbit Andi.
M. Basri Kamal, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero), Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015 ISSN: 1693-7619
Machasin dan Susi Hendriani, 2011, Reformasi Kepemimpinan Ideal dan Profesional, Pusat Pengembangan Pendidikan Universitas Riau, Pekanbaru.
Mahmudah Enny W., 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya,UBHARA Manajemen Press.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Malayu S. P. Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi;. Jakarta.Bumi Aksara .
Marbawi Adamy, 2016, Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian, Universitas Malikussaleh.
Masitah S, 2016, Analisis Pengaruh Kualitas Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai PADA PT. Greentech Cakrawala Motorindo Pekanbaru, Jom Unri, 2016
Mas'ud, Fuad, 2010. 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia :Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Maulya Septiani, dkk, 2016), Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 40 No.2 November 2016|
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Morteza dan Hajikarimi, 2016, A cross-level model of organizational commitment antecedents. Iranian Journal of Management Studies (IJMS) Vol. 9, No. 2, Spring 2016.
Mujahid, Raushan Fikr. 2019. The Mediating Role Of Disciplin On The Effects Of Organizational Commitments And Compensation On Employee Performance. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM) Volume 4 Issue 4 April 2019, P.P. 83-91
Nawawi, H. 2010. Organisasi Sekolah dan Pengelolaan Kelas. Jakarta: Gunung Agung
Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Priyono dan Marnis. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Penerbit Zifatama Publisher.
Purwanto, Ngalim. 2011. Psikolog Pendidikan. Bandung: Rosdakarya.
Raymond Suak, dkk, 2017, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Sutanraja Hotel Amurang, Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1050 – 1059
Regina Amanda, 2016, Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Astra International Tbk Waru pada Bagian Part & Accesories (Depo), Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 4 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali .
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta.Rajawali Pers,
Roebing Gunawan Budhi, Revolusi Pegawai: Menjadi SDM yang Disiplin & Produktif, (Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2017),
Rumiris Siahaan, 2013, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan, Jurnal Ilmiah Bussiness Progress Oktober 2013, Volume 1, NO.01,17-26. ISSN 2339-1618
Rusydi, 2010, Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Departemen Agama Kabupaten Pidie, Jurnal E-Mabis FE-Unimal, Volume 11, Nomor 3, Oktober 2010.
Setiawan, Toni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Jakarta: Platinum.
Sagala. Syaiful.2013. Etika dan Moralitas Pendidikan Peluang dan Tantangan. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group.
Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siti Asiah, 2017, Dasar Ilmu Manajemen. Yogyakarta. Mahameru Press
Sopiah. 2010. Perilaku Organisasional, Yogyakarta : Andi.
_______2013. Perilaku Organisasional. CV Ando Offset. Yogyakarta.
Steers, RM dan Porter, L. W, 2011. Motivation and Work Behaviour. New. York Accademic Press.
Suhariyanto, Dony. 2018. Analisis Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN). Vol. 3 No. 1 (2018) hlm. 81-92
Supomo dan Eti Nurhayati, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Bandung: Yrama Widya, 2018)
Syahrial Nuryadin, dkk, 2016, Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan Dan Sanksi Hukuman Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Bima, Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram Juni 2016
Titik Nurbiyati, dan Kunto Wibisono, 2014, Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu Dan Normatif Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Bisnis VoL. 22, NO. 1, 2014, 21 – 37
Utari, 2015. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri). Jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wayan Gede Supartha Desak Ketut Sintaasih, 2017: Pengantar Perilaku Organisasi Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian. Denpasar Timur, CV. Setia Bankti.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2014. Prilaku dalam Organiasi, Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2013. Budaya Organiasi, Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers.
Widia Agustina, 2014, Dampak pengawasan dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja pegawai PTPN IV (Persero) Medan, Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Vol 14 No . 1 / Maret 2014.
Yin-Lin Tsai, 2014, The Moderating Effect of Employee Commitment on HR Managers’ Role and HR Performance Ind
icator, The Journal of Human Resource and Adult Learning, Vol. 10, Num. 2, December, 2014 issue.
Zulfadli, dkk, 2015, Pengaruh kepemimpinan, insensif dan sanksi terhadap motivasi kerja serta dampaknya Pada kinerja pegawai dinas pendapatan dan kekayaan aceh, Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 4, No. 1, Februari 2015.
Published
2021-03-07
Abstract viewed = 82 times
pdf downloaded = 92 times