Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) Riau

  • Loveana Syaifora Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persada Bunda
Keywords: Kepemimpinan, Kinerja, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Riau. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan sekunder. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 148 karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Riau yang menggunakan Sampel Sensus. Metode analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan hipotesis penelitian dengan menggunakan uji statistik yang relevan. Variabel yang digunakan adalah kepemimpinan sebagai variabel independen, kinerja sebagai variabel dependen dan motivasi terhadap variabel mediasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 21 for windows. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap motivasi, kepemimpinan memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara tidak langsung, motivasi memiliki peran mediasi positif pada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Perbaikan kepemimpinan direkomendasikan untuk mengoptimalkan kinerja dan motivasi karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks. Jakarta.
Dubrin, Andrew J. 2015. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua. Prenada Media. Jakarta.
Gibson et al. 2009. Organisasi edisi kelima. Erlangga. Jakarta.
Habba, Dahlan. 2017. The Effect of Leadership, Organisational Culture and Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance among Civil Servants in Maros District Technical Working Unit. IRA-International Journal of Management & Social Sciences. Vol. 7. April, p. 52-64
Hasibuan, Melayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Nasution, Mulia, 2009. Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan Edisi Revisi. Djambatan. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Salutondok, Yohanis. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA. Vol.3. September, p. 849-862
Sedarmayanti, 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Sulistiyani, Ambar Teguh. 2011. Memahami Good Governance: Manajemen Sumber Daya Manusia. Gava Media. Yogyakarta.
Sutrisno, Edi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Syahyuti. 2010. Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial (online). Diakses dari http://syahyutivariabel.blogspot.com
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. PT. Rajawali Pers. Jakarta.
Published
2020-06-27
Abstract viewed = 31 times
pdf downloaded = 26 times