Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Rokan Hilir
Keywords:
Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Rokan Hilir. Dalam menyelesaikan pekerjaan dibutuhkan motivasi, semangat dan gairah kerja, agar tujuan organisasi dapat tercapai. Disini diperlukan pengarahan terhadap sistem kinerja agar pegawai tahu mana yang harus ia kerjakan mana yang tidak. Citra birokrasi pemerintahan secara keseluruhan akan ditentukan oleh kinerja organisasi tersebut. Begitu juga dengan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir. Untuk memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas, cepat dan tanggap dalam merespon informasi yang berkembang. Peningkatan kinerja sumber daya manusia mutlak diperlukan. Instrumen Penelitian menggunakan Regresi Berganda dengan bantuan SPSS versi 20 Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Variable motivasi kerja berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir; 2) variabel budaya kerja berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir; 3) variabel disiplin kerja berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir; 4) variabel motivasi kerja, budaya kerja, dan disiplin kerja berpengauh terhadap terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir.
Downloads
References
Arikunto, S., 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta.
Sancoko, Bambang, 2010, Pengaruh Remunerasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Jan-Apr, halm 43-51, Vol. 17 No.1
Dalmy, Darlisman, 2009, Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi, Tesis. Program Pascasarjana, Universitas Sumatera Utara.
Donald Ary, Lucy Cheser Jacobs, Chris Sorensen. 2010, Introduction to Research in Education. USA. Wadsworth 10 Davis Drive Belmont, CA 94002-3098
Flippo, Edwin, B., 1984, Personnel Management, Sixth Edition, McGraw-Hill, Inc.
Ghozali, I., 2009, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Greenberg, J., & Baron, R.A., 2008. Behavior in Organizational. ninth edition, New Jersey, Pearson Prentice Hall.
Istianto, Bambang, 2009. Manajemen Pemerintahan Dalam Perspektif Pelayanan Publik, Gramedia, Jakarta.
Madona, Rheny, 2007, Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sari Husada, Skripsi, Univesitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Mangunsong, Kurniawan, Indra, 2012, Pengaruh Remunerasi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil Lalu Lintas Polda Riau, Tesis, Program Pascasarjana, Universitas Riau, Pekanbaru
Mohamad, A.A., Lo,M., & La, M.K., 2009, Human Resource Practices and Organization Performance, Journal of Academic Research in Economics, Vol. 1 No.2
Narmodo, H., Wajdi, M.F., 2010, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri, Jurnal Daya Saing, hlm. 1-6.
Tarigan, A.F., 2011, Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Sektor Publik, Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang
Shahzad, K., Bashir, S., & Ramay, M. I., 2008, Impact of HR Practices on Perceived Performance of University Teachers in Pakistan, International Review of Business Research Papers, Vol.4 No.2.
Tika, Moh. Pabundu, 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Jakarta.
Tunti, D. E., 2008, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial Pemda, Tesis, Sekolah Pascasarjana, Prodi Akuntansi Bidang Ilmu Sosial, UGM, Yogyakarta.
Wibowo, 2009, Manajemen Kinerja, Edisi Kedua, Rajawali Press, Jakarta.
Wirawan, 2009, Evaluasi Kinerja Kepemimpinan Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi, dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
Yuki, G., 2009, Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi kelima, PT Indeks, Jakarta.
Yuliono, E., 2010, Pengaruh Faktor-faktor Program Reformasi Birokrasi Terhadap Kinerja Auditor Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, Tesis, Tidak Dipublikasikan, Program Magister Akuntansi, UGM, Yogyakarta
http://kawoel.com/news/daftar-tabel-remunerasi-polri-dan-pegawai-negeri/ diunduh 21 September 2012
http://eprints.undip.ac.id/29361/1/jurnal.pdf/ diunduh 07 September 2012
