Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan serta menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengaruh loyalitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. Alat analisis penelitian ini adalah diskriptif kuantitatif dan menggunakan SPSS Versi 20, populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan Kuisioner dan Wawancara. Teknik analisis dapat menggunakan analisis regresi linier dan berganda. Hasil penelitian menyatakan: 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan cukup kuat dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan serta rekapitulasi jawaban responden dapat dikategorikan sangat baik. 2) Loyalitas kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. 3) Secara simultan Terdapat pengaruh positif signifikan cukup kuat kepemimpinan dan loyalitas kerja terhadap kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. Diharapkan perlu adanya peningkatan loyalitas kerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja dan tanggung jawab terhadap tugas yang diemban dalam mencapai target kinerja karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan.
Downloads
References
Agus Tunggal Putra, Wayan Bagia, Ninyoman Yulianthini. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mananjemen dan Bisnis, Vol. 2, Mei 2016.
As’ad (2001). Pisikologi Indstri, edisi ke-4. Cetakan ke-6. Yogyakarta: Liberty.
Brahmasari, Ida Ayu, Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai Interntional Wiratama Indonesia). Jurnal Mananjemen dan Wirausahawan, Vol.10, No.2, Surabaya.
Buchari Alma. (2003). Pengantar Bisnis. Bandung.Alfabeta.
Dharma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja.Jakarta: Pustaka Pelajar.
Fuad, M. (2003). Pengantar Bisnis. Cetakan Kelima.Jakarta: PT Gramedia.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multi Variatif dengan Programnya IBM SPSS 21, Jakarta: Pustaka Utama.
Handoko, T,Hani. (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yokyakarta: BPFE-UGM.
Hasibuan, Melayu SP. (2001). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktifitas, Jakarta: Bumi Aksara.
. (2006). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Ke 2. Yogyakarta: BPFE.
Istiningsih. (2006). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan.. STMIK AMKOM. Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajerial Vol: No. 1. Maret 2006
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Press.
Kusumo. (2006). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Galiah Indonesia, Jakarta.
Mangkunegara, A.A.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 7.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 8. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Meri Oposma, Riski Natassia dan Yosi Eka Putri. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM), Kota Padang. Jurnal Manajemen UMP.
Miftatoha. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Poerwopoespito. (2008). Manajemen Tenaga Kerja Di Indonesia. Jakarta: Galiah
Rasimin. (2005). Manusia dalam Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Artikel Ilmiah.
Rivai, V. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press.
, dan Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Press
, dan Sagala, E.J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Rosidah, Ambar Teguh Sulistyani. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sasmitaningrum, Ratna. (2008). Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Manajemen Konflik Dengan Loyalitas Kerja Karyawan. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Saydam, Ghozali. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Bina Rupa Press.
Simanjuntak, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Siswanto, (2009). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Sudijono, Anas. (2011). Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND, edisi enam. Bandung: Alfabeta.
Utomo, (2002). Perilaku Organisasi. Edisi II. Jakarta: Rajawali Press.
Vera Parlinda, M. wahyuddin. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol. 1, No. 2, Desember 2010.
Wahab, A. (2008). Organizational Behavior. Jakarta: Rajawali Press.
Winardi, (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rikena Cipta
