Pengaruh Seleksi, Kemampuan Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja pada Kantor Regional XII BKN Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(2).2904Keywords:
Seleksi, Kemampuan Kerja, Pelatihan, Kinerja ASNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh seleksi, kemampuan kerja, dan pelatihan terhadap Kinerja pada pegawai Aparatur Sipil negara (ASN) Kanwil XII BKN Pekanbaru. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Kantor Wilayah XII BKN Pekanbaru yang berjumlah 92 orang dengan menggunakan teknik sensus. Teknik data yang digunakan dan wawancara. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan dan parsial seleksi, kemampuan kerja, dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil negara (ASN) Kanwil XII BKN Pekanbaru.
This study aims to analyze the effect of selection, workability, and training on the performance of state civil servants (ASN) Kanwil XII BKN Pekanbaru. The sample in this study was Civil Servants at Regional Office XII BKN Pekanbaru, amounting to 92 people using the census technique. Data techniques used and interviews. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS program. The results of this study indicate that simultaneously and partially selection, workability, and training have a positive effect on the performance of State Civil Apparatus (ASN) employees at Kanwil XII BKN Pekanbaru.
Downloads
References
Andrian, Kevin, Utami, Hamidah Nayati, Mayowan, Yuniadi. 2017. Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Dan Intention To Leave (Studi pada Karyawan PT Cahaya Kurnia Motor, Bekasi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 6.
Arikunto, Suharsimi, 2012,Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Yogyakarta.
Arini, Kiki Rindy, Mukzam, Mochammad Djudi, Ruhana, Ika. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 No. 1.
Aziz, Tengku Ariefanda, Maarif, M. Syamsul, Sukmawati, Anggraini. 2017. Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 2.
Chasanah, Iswatun, Rustiana, Ade. 2017. Pengaruh Kemampuan kerja, Fasilitas Kerja, dan Prinsip Prosedur Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal 6(2), ISSN 2252-6544.
CHR, Jimmy L Gaol, 2014, A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi public dan bisnis, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Dermin Ahmad Pella dan Afifah Inayati, 2011, Talent Management menembangkan SDM untuk mencapai pertumbuhan dan kinerja prima, PT. Gramedia, Jakarta.
Didit Darmawan, 2013, Prinsip-prinsip perilaku organisasi, PT. JePe press media utama, Surabaya
Edi Sutrisno, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fahrurozi, Dodi, Suharto, Chaeriah, Ella Siti. 2017. The influence of working ability and work environment to the performance of civil servants by motivation of employees work information defense of land arrangement Indonesia. International Journal of Multidisciplinary Research and Development. Vol.4, Issue 12, Page 163-171.
Handoko, T Hani, 2008, Manajemen Personaliadan Sumber daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Isyandi, HB, 2004, Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif global, UNRI Press, Pekanbaru
Jih Hua Yang, Shih Chieh Fang, Ching Ying Huang. 2017. The Mediating Role of Competency on the Relationship between Training and Task Performance: Applied Study in Pharmacists. International Journal of Business Administration. Vol. 8, No.7.
Jonathan Smilansky, 2008, Developing executive talent (Metode efektif untuk mengindenfikasi dan mengembangkan pemimpin dalam perusahaan), PPM Manajemen, Jakarta.
Kartini, Kartono. 2013. Manajemen Publik,Gramedia, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. RemajaRosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM, PT. RefikaAditama, Bandung.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia . Salemba Empat. Jakarta
Matteson, T Michael. John M Ivancevich. Robert Konopaske. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga. Jakarta.
M. Kadarisman, 2013, Manajemen pengembangan sumber daya manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Muntu, Rigska R, Lengkong, Vicktor, Kawet, Raymond. 2017. Pengaruh Seleksi, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank negara indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA. Vol.5, No. 3, Hal. 4235-4244.
Ng’ang’a, Robert, Weru, Jane.W, M.A, Dr. Iravo, Sakwa, Dr. Maurice. 2013. The Relationship between Training and Developmenton Performance of State Owned Corporations. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences ISSN: 2222-6990, Vol. 3, No. 9.
Potale, Billy Renaldo, Lengkong, Viktor, Moniharapon, Silcyljeova. 2016. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BANK SULUTGO. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol. 16, No. 04.
Savitri, Nurjanah, Tarigan, Petra Paulus, Yasra, Refdilzon. 2013. Analisa Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Study kasus di PT. SIIX Electronics Indonesia). Profesiensi. I(2), 104-116.
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Cetakan 21, BumiAksara, Jakarta.
Sugiyono, Prof. Dr. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta. Bandung.
Sunarsi, Denok. 2018. pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No. 1, Januari 2018
Uma Sekaran, 2006, “Metodologi penelitian untuk bisnis, Edisi 4, Buku 2, Salemba empat, Jakarta
Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, PT. Grafindo persada, Jakarta.
Widjanarko, Herry. 2004. Pengaruh Sistem Seleksi dan Program Pelatihan Terhadap Kompetenai, Kualitas Kerja dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Djarum). Universitas Diponegoro, Semarang
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian . PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Yunikewaty. 2017. The Effect of Training and Ability on the Performance of Employees at Disaster Management Bureau of Central Kalimantan Province. Mediterranean Journal of Social Science, Vol.8, No.3.
Yullyanti, Ellyta. 2009. Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi ISSN 0854-3844, Vol. 16, Nomor 3, hlm.131-139.
