Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru

Authors

  • Ridha Putri Universitas Riau
  • Zulfadil Universitas Riau
  • Yusni Maulida Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.25299/kiat.2020.vol31(2).2790

Keywords:

Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan dalam penelitian untuk menganalisis pengaruh disiplin dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan  produktivitas. Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Subentra Kota Pekanbaru sebanyak 89 orang karyawan. Sampel yang akan digunakan adalah sebanyak 89 orang karyawan dengan teknik sensus, yaitu jumlah populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja dan Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Fasilitas

21

 

21

 

dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, semakin tinggi tingkat kepuasan, maka produktivitas kerja akan meningkat. Karyawan yang menyukai pekerjaan mereka saat ini, membuat mereka dengan cepat menyesaikan pekerjannya. Akan tetapi tidak semua karyawan senang dengan pekerjaannya karena bukan dibidangnya, sehingga pekerjaan yang dihasilkan tidak maksimal, yang berakibat tidak maksimalnya produktivitas karyawan tersebut.

The purpose of this research is to analyze the effect of discipline and work facilities on job satisfaction and productivity. The effect of work discipline and work facilities on productivity through job satisfaction. To analyze the effect of job satisfaction on productivity. In this study, the population is the employees of PT. Subentra Pekanbaru City as many as 89 employees. The sample that will be used is as many as 89 employees with census techniques, namely the number of population sampled. The data analysis technique used in this study is path analysis. The results showed that work discipline and facilities had a positive and significant effect on job satisfaction. Work discipline has a positive and significant effect on work productivity. Facilities and work discipline have a positive and significant effect on work productivity through satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on work productivity, the higher the level of satisfaction, the work productivity will increase. Employees who like their current jobs, make them quickly finish their work. However, not all employees are happy with their work because they are not in their field, so that the work produced is not optimal, which results in not maximizing employee productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahyari, A. 2014. Manajemen Produksi., BPFE Yogyakarta.
Arif. Sholihin. 2012. Pengaruh Kompensasi Dan Team Work Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Pada CV. Mawar Semarang. Jurnal Universitas Pandanaran Semarang
Andriani, P.J.A. 2012. Akuntansi Pajak. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Annisa. Nurul. 2016 Pengaruh Teamwork Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Loyalitas Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi PIPS FKIP Unila
Daft. 2010. Era Baru Manajemen. Jilid 1. Edisi ke Sembilan Salemba Empat. Jakarta
Davis, Keith John w. 2010. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 1. Edisi ke Tujuh. Erlangga. Jakarta
Edison, Emron. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Edison, Anwar dan Komariyah 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.: Alfabeta, Bandung
Ghozali, Imam, 2012, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Griffin. 2014. Manajemen. Jilid 1. Edisi ke Tujuh. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Handoko, T. Hani, 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Bumi Aksara, Jakarta .
Hariandja, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia Widiasarana, Jakarta
Kartono, Kartini. 2012. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja. Grafindo Perkasa, Jakarta.
Leonard, Edwin C. 2013. Supervision: Concepts and Practice Of Management, 12th Edition. South-Western: Cengage Learning.
Luthan, Fred. 2011.Organization Behavior ; An Evidence – Based Approach, 12th edition. : McGraw-Hill , New York.
Machasin, 2018. Perilaku Organisasi. UNRI Press, Pekanbaru:.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2016, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,Aditama, Bandung.
Martoyo Susilo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi ke 111 PPFE Yogyakarta.
Nazir. Moh. 2005. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nitisemito. Alex S. 2014. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia. Jakarta.
Prabowo, Hartiwi 2010. Peran Disiplin kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Pegawai Dan Komitmen Organisasi Terhadap produktivitas Pegawai. Binus Business Review. Vol.4. No.1 Mei 2010, 331-348
Prawatya. Agung. 2010. Pengaruh Motivasi. Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT PLN Cabang Weleri. Fokus Ekonomi 1(1), 1-15
Proctor, 2014. Effective Organizational Communication Affects Employee Attitude, Happiness, and Job Satisfaction. Journal Southern Utah Universit
Rehman. Abdul and Mughal. Khalid. 2013. Impact of Technical Education on the Labor Productivity. International Journal of Economics. Finance and Management 2(7), 31-42
Robbins, P. Stephen. 2014. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh) Alih Bahasa Benyamin Molan. Salemba Empat : Jakarta.
Robert L. Malthis dan John H. Jackson, 2012, Human Resource Management, (Manajemen Sumber Sumber Daya Mansusia), edisi kesepuluh terjemahan Jana Angelica. Jakarta, Salemba Empat.
Robbins SP, dan Judge. 2014. Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba, Jakarta
Riduwan & Kuncoro, E. A. 2014. Cara Menggunakan Dan Memakai Analisis Jalur. Alfabeta, Bandung .
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.: CV Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2015. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Bumi Aksara, Jakarta:.
Sinungan, Muchdarsyah 2015, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Sinambela, Linjan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia; Membangun Tim Kerja yang Solid untuk meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara, Jakarta.
Sinaga, 2016. Pengaruh Disiplin kerjaTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit Pt.Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). JOM Fisip. Vol. 3 No.2 Oktober 2016

Sriyono, 2013. Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Pada Perusahaan Jasa. Prosiding Call for Paper 2013 : Bidang Manajemen
Sugiyono, 2015.Metode Penelitian Bisnis, Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. 2012, Budaya Organisasi. Kencana, Jakarta :.
Sutrisno Edy, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Pranada Media Group, Jakarta:
Tarricone. P. dan Luca. J.. 2012. Successful Teamwork: A Case Study. Herdsa. 640-646. Cowan University. Pert Australia.
Tracy. Brian, 2012. Pemimpin Sukses. Cetakan Keenam. Penerjemah: Suharsonodan Ana Budi. Kuswandani.: Pustaka Delapatrasa. Jakarta.
Umar,Husein. 2013. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Pegawai : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. PT RajaGrafindo Perkasa, Depok
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers. Jakarta:
Veithzal, Rivai dan Deddy, Mulyadi, 2013, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Rajawali Pers. Jakarta:
Wibowo. 2013. Budaya Organiasi, Rajawali Pers. Jakarta:
Wibowo. 2014. Prilaku dalam Organiasi, Rajawali Pers. Jakarta.
Widiastuti, 2011.Makalah Fasilitas kerja dan Partisipasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Rajawali Pers. Jakarta:
Yuniarsih, Tjutju dan Suwanto. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. : Pasca Sarjana UPI dan ALFABETA, Bandung.

Downloads

Published

2021-03-07