Pengaruh Pengalaman, Kompetensi dan Harapan Karir terhadap Kinerja Manager Unit pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Wilayah Sumatera II
DOI:
https://doi.org/10.25299/kiat.2019.vol30(2).5193Keywords:
Kompetensi, Indepedensi, Time Budget Pressure, Motivasi, Kualitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman, Kompetensi dan Harapan Karir terhadap Kinerja Manager Unit pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Wilayah Sumatera II. Populasi dalam penelitian ini adalah Manajer Unit ULaMM (Unit Layanan Modal Mikro) PT Permodalan Nasional Madani (Persero) di wilayah II Sumatera. Keseluruhan populasi berjumlah 41 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh populasi. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Harapan Karir berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Manager. Artinya semakin tinggi pengalaman yang dimiliki maka akan semakin meningkat kompetensi yang dimiliki sehingga akan meningkat pula harapan karirnya, hal ini tentunya akan dapat meningkatkan kinerja manager.
Downloads
References
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilanan Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media. Jakarta.
Burn, R. B. (1993). Konsep diri : Teori, Pengukuran dan Perkembangan Perilaku. Alih bahasa : Eddy. Penerbit: Arcan. Jakarta.
Cascio, Wayne F,2013, Managing Human Resource Management Productivity, Quality of Work Life, Mc Graw-Hill, Comparison, Colorado
Djauzak,A . 2004. Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai SaranaPembangunan Bangsa. Penerbit: Balai Pustaka, Jakarta. 4 No. 1
Febriansah,R.E. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karir Dan Komitmen Karir Sebagai Variabel Intervening ( Studi kasus pada Bank Perkreditan Rakyat Kec.Sidoarjo, Kabupaten Sidoarjo, Jatim. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
McClelland, D.C. 2008. Human Motivation. New York: The Press Syndicate of The University of Cambridge.
Rahayu, S. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 5, No.1
Siagian, Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence At Work, Models For Supervisor Performance. Penerbit: Jonh Wiley & Sons.Inc. Canada.
Wardhani,N.K. 2017. Influence Of competence, Transformational Leadership, Social Capital And Performance On Employee Careers. International Journal of Human Capital Management E-ISSN 2580-9164 Vol. 1, No.2
Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. Penerbit: John Wiley & Sons, Inc. New York
