PENGARUH KOMPENSASI, ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI SYARIAH KANTOR CABANG PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.25299/jtb.2021.vol4(1).6916Keywords:
Kompensasi, Etos Kerja Islami, Kinerja, Bank SyariahAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh kompensasi dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda yaitu mencari pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 61 orang karyawan bagian pemasaran di BRI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel kompensasi tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel etos kerja Islami terdapat pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, terdapat pengaruh positif yang signifikan secara bersamaan kompensasi dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,432 artinya 43,2% kinerja karyawan di BRI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru dipengaruhi oleh kompensasi dan etos kerja Islami.
Downloads
References
Abdul, Hameed., Ramzan, Muhammad., Zubair, Hafiz M. Kashif., Ali, Ghazanfar., & Arslan, Muhammad. 2014. Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 5(2), p. 302-309.
Aziz, Abdul. 2013. Etika Bisnis Perspektif Islam: Implementasi Etika Islami untuk Dunia Usaha. Alfabeta. Bandung.
Citra, Derry Pratama., Purwadi, Agus & Hakim, Imamul. 2018. Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah (BTN) KC Malang. Asia Pacific Management Review, 17(1), p. 77-90.
Dwianto, Agung Surya., & Purnamasari, Pupung. 2019. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JAEIL Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2), p. 209-223.
Faustino, C. G. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.
Hamzah, Z., Basri, Y., & ., Z. 2021. The Influence of Islamic Leadership And Islamic Work Ethics on Employee Performance of Islamic Banks In Riau Province Mediated By Islamic Organizational Culture. International Journal of Islamic Business & Management, 5(1), p. 23-34.
Hamzah., Suryadi, Nanda., & Hamzah, Zulfadli. 2016. The effect of Wage and Incentive on Employee Productivity Viewed in Islamic Perspective. Scientific Journal of PPI – UKM, 3(2), p. 65-70.
Handoko, T. H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi 2. BPFE UGM. Yogyakarta.
Imam, Awais., Abbasi, Abdus Sattar., & Muneer, Saima. 2013. The Impact of Islamic Work Ethics on Employee Performance: Testing Two Models of Personality X and Personality Y. Sci. Int. (Lahore), 25(3), p. 611-617.
Indica, I Wayan Marsalia. 2016. Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 2(2).
Layaman dan Jumalia, Maya. 2018. Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Cirebon. Journal of strategic management, 1(1).
Leonardo, Edrick., & Andreani, Fransisca. 2015. Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kopanitia. AGORA, 3(2), p. 28-31.
Mangkunegara, A.A. Anwar P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mauliza, Putri., Yusuf, Rusli., & Ilhamsyah, T. Roli. 2016. Pengaruh Etos Kerja Islami dan gaya Kepemimpinan Tranformasional terhadap Komitmen Organisasional serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Wilayatul Hisbah Kota Banda Aceh. Jurnal Prespektif Ekonomi Darussalam, 2(2), p. 185-200.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Asosiasi Program Studi Keuangan dan Perbankan Syariah
The Jurnal Tabarru' site and its metadata are licensed under CC BY-SA