PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Ditha Rizky Arifianti Program Studi Perbankan Syariah, UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
  • Rini Safitri Program Studi Perbankan Syariah, UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

DOI:

https://doi.org/10.25299/jtb.2022.vol5(2).9614

Keywords:

Career Development, Organizational Culture, Employee Performace

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh career development dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh career development dan budaya organisasi. Tetapi, dalam penelitian sebelumya banyak juga yang menyatakan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh career development dan budaya organisasi. Untuk itu, penelitian ini penting dilakukan dengan topik tersebut. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dari penyebaran kuesioner melalui google form dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career development dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kedua variabel career development dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana, I. Komang., Mujiati, Ni Wayan., & Utama, I Wayan Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Astrina, Fenty. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG) terhadap Kinerja Perguruan Tinggi dengan Pendekatan Balanced Scorecard (BSC). Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 7(1), p. 61-78.

Athins., Nurwati., & Sinarwaty. 2018. The Influence of Work Discipline, Organizational Culture, and Work Environmental on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20, p. 56–63.

Azizah., & Emil, Muhammad. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan di RSUD K.H. Daud Arif Kuala Tungkal Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), p. 71-79

Azizi, Putri., Karlinda, Ai Elis., & Sopali, Mardhatila Fitri. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Padang. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(3), p. 539-545.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Bintoro., & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. Yogyakarta.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta.

Edison, Emron., Anwar, Yohni., & Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (Cet 1). Alfabeta. Bandung

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi. CV Alfabeta. Bandung.

Felisa. 2020. Pengaruh Pengembangan karir dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Provices Indonesia Di Jakarta Selatan. Skripsi, Program Studi Manajemen Instituts Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Hasan, Sayid. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Banjarmasin. Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(2), p. 238-242.

Hermawati, Ni Komang., Sudja, I Nengah., & Suardhika, I Nengah. 2019. The Effect of Career Development and Characteristics of Individuals on Performance of Employees In Indonesian Art Institute Denpasar Through Motivation As Mediation. IJSEGCE, 2(2), p. 21-28.

Ilham, Adolfina, & Dotulong, L. O. H. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah Badan Pertahanan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 9(1), p. 288-298.

Kawiana, I Gede Putu., Dewi, Luh Komang Candra., Martini, Luh Kadek Budi., & Suardana, Ida Bagus Raka. 2018. The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, and Organizational Commitment towards Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Science, 5(3), p. 35-54.

Lubis, Anggia Sari., & Hadian, Arief. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Perencanaan Karir Terhadap Kinrja Karyawan Perbankan Syariah di Kota Medan. Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 2(2), p. 240-248.

Malale, Rudolf Marten., Adolfina., & Dotulong, Lucky O. H. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, 8 (4), p. 845-854.

Manggis, I Wayan., Yuesti, Aniek., & Sapta, I. Ketut Setia. 2018. The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(07), p. 20901–20916.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mishra, Bhawna., & Sachan, Vivek. 2012. Career Management: A Key Driver of Performance and Productivity. International Journal of Management Research and Review, 2(2), p. 1334–1341.

Negara, Ni Made Candra Megita Atma. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1), p. 1-11.

Putra, Rio Andhika., Candana, Dori Mittra., & Krisna, Nandan Lima. 2020. The Effect of Career Development and Organizational Commitment To Employee Performance With Job Satisfaction As A Moderating Variable In PT. P&P Lembah Karet Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia. DIJMS : Dinasti International Journal of Management Science, 2(2), p. 268-277.

Robbins, Stephen P., & Coulter, Marry. 2010. Manajemen (Ed 10, jilid 2). Erlangga. Jakarta.

Sandy, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati, Komitmen Organisasi Sebagai variabel Moderating. Tesis, Universitas Widyatama Bandung.

Sari, Made Regita Purnama., & Surya, Ida Bagus Ketut. 2020. The Role of Work Motivation Mediates the Influence of Career Development on Employee Performance of PT Tiara Indah Abadi (Piaggio Vespa). American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(9), p. 131-137.

Silaban, Rebekah Laura., Handaru, Agung Wahyu., & Saptono, Ari. 2021. Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Science World, 3(1), p. 294-311.

Sinambela, Lijian Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani, Ed.; ed. 1 cet. 1). Bumi Askara. Jakarta.

Sopiah, & Sangadji, Etta Mamang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Ed.1). CV Andi Offset. Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.

Torang, Syamsir. 2013. Organisasi dan Manajemen (Perilaku Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi) (Ed 1). Alfabeta. Bandung

Wibowo. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Downloads

Published

2022-12-09

Issue

Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance

Section

Articles