ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PEPUTRA MASTERINDO KEC. TAPUNG KAB. KAMPAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pelaksanaan pemberian motivasi kerja karyawan pada
pada PT. Peputra Masterindo Kec. Tapung Kab. Kampar indikator penilaian yaitu prestasi, penghargaan,
tanggung jawab, kesempatan untuk maju, kenaikan pangkat, pekerjaan itu sendiri, gaji, tunjangan, kondisi
kerja fisik, hubungan interpersonal, kebijakan dan administrasi perusahaan, pengawasan, status dan
keamanan kerja. Tipe penelitian yang berlokasi di PT. Peputra Masterindo Kec. Tapung Kab. Kampar ini
adalah deskriptif, yaitu memprioritaskan daftar kuesioner sebagai alat pengumpul data dan data yang
terkumpul dengan alat ini kemudian dijadikan bahan baku utama untuk mengevaluasi kondisi empiris dan
obyektifitas keberadaan tujuan penelitian pada lokasi diteliti. Terdapat kelompok populasi dan sampel
dalam penelitian ini yaitu 169 orang karyawan. Teknik sampling yang dipergunakan dalam penetapan
individu sampel adalah teknik sensus. Jenis dan teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari data
primer dikumpulkan dengan menggunakan teknik daftar kuesioner dan wawancara serta data sekunder
yang dikumpulkan menggunakan teknik observasi atau pengamatan langsung ketempat lokasi penelitian.
Sedangkan teknik analisis data yaitu klasifikasi data dalam bentuk kelompok dan jenis serta membuat
deskriptif dari temuan-temuan dari penelitian yang dianalisa secara kuantitatif beserta kualitas yang
dilengkapi dengan data persentase. Setelah data dianalisa maka dilanjutkan dengan membuat kesimpulan
dan saran hasil penelitian. Adapun kesimpulan dan saran dari penelitian menganai pemberian motivasi
pada PT. Peputra Masterindo Kec. Tapung Kab. Kampar dikategorikan kurang baik dengan saran lebih
diperhatikan terhadap tunjangan rumah dinas. Kemudian fasilitas yang diberikan lebih diperhatikan
perawatan.