Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru

Authors

  • Wenny Desty Febrian Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
  • Zulhaida Zulhaida Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
  • Abdiana Ilosa Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

DOI:

https://doi.org/10.25299/syarikat.2019.vol2(2).4782

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kinerja, Bank Muamalat

Abstract

Suatu kondisi lingkungan kerja dikatakan baik atau sesuai apabila manusia dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman dan nyaman. Kesesuaian lingkungan kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka waktu panjang yang lama. Lingkungan kerja yang kurang baik atau boleh dikatakan buruk akan mempengaruhi mental dan psikis seseorang. Dalam hal ini sumber daya manusianya yang akan menyebabkan turunnya kinerja pegawai yang tentunya akan merugikan instansi/perusahaan. Pada Bank Riau Kepri Syariah terdapat pegawai tetap dan tidak tetap adalah 35 orang dengan latar belakang S2 , S1, SMA, SLTP  yang bertugas berbeda-beda. Dari hasil pengamatan penulis, lingkungan kerja pada Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru dapat dilihat dari ruangan kerja yang bersih dan nyaman , kerja sama antara pegawai  serta fasilitas kantor yang memadai. Adapun kesimpulan dari penelitian ini yakni diperoleh persamaan regresi sederhana sebagai berikut : Y = 7,089 + 0,913 X. Persamaan regresi menunjukkan bahwa jika lingkungan kerja konstan atau X = 0, maka kinerja pegawai sebesar 7,089, kemudian koefisien determinasi (R2) = 0,834. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 83,40% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, sedangkan sisanya (100% – 83,40%  = 16,60%) dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Karena taraf nyata á (0,05)  > Significancy (0,000) maka H0 ditolak, artinya ada pengaruh secara signifikan dan simultan antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arif, M., & Ardiyan, B. (2019). Analisis Faktor Penempatan Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Zaman Teknindo Pekanbaru. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 2(2), 302-314.
Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42-63.
Dessler, Gary. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. PT. Prehalindo, Jakarta.
Handoko, T, Hani. (2002). Manajemen Edisi ke dua. BPEE, Yogyakarta.
Hasibuan H. Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Heidjarachman, Ranupandojo. dan Suad Husnan. (2001). Manajemen Personalia, edisi keempat. BPFE, Yogyakarta.
Kusriyanto, Bambang. (2001). Meningkatkan Produktivitas Pegawai. Pustaka Binaman Presindo, Jakarta.
Mangkunegara, P.Anwar. A. A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marzuki. (2003). Metodologi Riset. Penerbit BPFE Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Moekijat. (2003). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Pionir, Bandung.
Nitisemito, Alex S. (2002). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nur Fitriyaningsih, Ubungan. (2008). Antara Lingkungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Pamudji, S. (2004). Kepemimpinan Pemerintah di Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta.
Riyanto, A. (2001). Sistem Manajemen Kerja. Gramedia, Jakarta.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung.
Sinungan, Muchdarsyah. (2003). Produktivitas, Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara, Jakarta.
Sondang, P. Siagian. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Tulus, Muhammad Agus. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Downloads

Published

2019-12-31