Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Pendidikan dan Pelatihan Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkalis

  • Sri Indrastuty Universitas Islam Riau
  • T Jeckie Adrian
  • Rosmayani Rosmayani

Abstract

Facing the global challenge as one of the efforts to build professional Civil Servants and increase their competence is through Education and Training (Diklat). In Government Regulation No. 101 of 2002 on education and training of civil servant positions, it is mentioned that the implementation of the training is expected to create employee resources that have the necessary competencies to improve the quality of professionalism. This study aims to determine the Effect of Education and Training on Civil Servant Professionalism at the Personnel Board of Education and Training Bengkalis Regency. In order to get a detailed description of the authors using descriptive research method with a quantitative approach. Samples in this study were 52 people Employment Agency Employment Education and Training Bengkalis Regency. Data collection is done through questionnaires. Testing research instrument using validity test and reliability test. Data processing techniques using simple linear regression test, and hypothesis testing to find out how much influence of Education and Training on Civil Servant Professionalism at Bengkalis District Education and Training Personnel Board. The results of this study indicate that the Influence of Education and Training on Civil Servant Professionalism at Bengkalis District Personnel Education and Training Agency categorized Strong. Therefore, efforts must be made by the Agency for Human Resources Education and Training of Bengkalis Regency for Civil Servant Competence at the Office of the Personnel Board of Education and Training of Bengkalis Regency is more optimizing the implementation of Education and Training programs of employees, especially education and functional technical training. Because the training program is very influential on improving the competence of civil service officers of the Education and Training Agency of Bengkalis Regency in particular and Civil Servants of Local Government of Bengkalis Regency in general.

References

Abdurrahman Fatoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ahmad Janan Asifudin, 2004. Etos Kerja Islami. Penerbit Universitas Muhammadiyah Surakarta
Ambar T Sulistiyani & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia:
Hardjanto, Imam. 2012. Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA). Malang
Hasibuan, Malayu S.P, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara
. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Heidjrachman Ranupandowo dan Suad Husnan. 1997. Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta
Kurniawan, Agung, 2005. Transformasi Pelayanan Publik. Pembaharuan. Yogyakarta
Lupiyoadi, Rambat. 2001. Manajemen Pemasaran Jasa. Salemba Empat. Jakarta
Mahmudi. 2002. Akuntansi Sektor Publik. UII Press Yogyakarta. Yogyakarta
Maister, H. David. 1998, True Professionalism, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Moekijat. 1999. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju. Bandung
Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Jakarta
____. 2003 Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta. Jakarta:
Osborne, David & Plastrik, Peter, 1997, Memangkas Birokrasi (terjemahan), PPM, Jakarta
Prabu, Anwar Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung :
Prasetyo, Sigit. 2007. Pengembangan Pembelajaran Dengan Menggunakan Multimedia Interaktif Untuk Pembelajaran Yang Berkualitas. UNNES. Semarang
Ridwan Halim, 1988, Hukum Administrasi Negara Dalam Tanya Jawab, Ghalia Indonesia, Jakarta
Riduwan. 2007.Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karayawan dan Peneilti Pemula. Alfabeta. Bandung
Robbins, S.P. & T.A. Judge. 2009. Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall, UnitedState of America, New York
Rum Royen. 2007. Profesionalisme Aparatur Pemda Tobasa. Jurnal. Medan: USU
. 2000. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Tiga. Penerbit:STIE YKPN Yogyakarta
Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung
Suharsimi Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V, Rineka Cipta, Jakarta
Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
Suranto AW, 2005. Komunikasi Perkantoran. MediaWacana. Yogyakarta
Swandi Syahri. 2007. Kota Kara Dan Situs-Situs Sejarah Bintan Lama. Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Kepulauan Riau
Thoha, Miftah. 2005. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Pranada Media. Jakarta
Tjokrowinoto, 1996. Pemberdayaan : Konsep, Implementasi, dan Kebijakan. Jakarta : CSIS
T. Hani Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta
¬¬¬____. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta
Trini, Prasasti dan Prasetya, Irawan.2005.Media Sederhana. PAU Dirjen Dikti Depdiknas. Jakarta
Wursanto. 1989. Manajemen Kepegawaian 1. Kanisius. Yogyakarta
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999, tentang Perubahan Atas Undang- Undang Nomor 8 Tahun 1974, Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta, Kementerian Tenaga Kerja danTransmigrasi.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil
Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 159 Tahun 2000, maka di Daerah Kabupaten/Kota dapat dibentuk Badan Kepegawaian Daerah
Peraturan Bupati Bengkalis Nomor 63 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Eselonering, Tugas, Fungsi dan Uraian Tugas serta Tata Kerja pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bengkalis
Profil Perkembangan Kependudukan Kabupaten Bengkalis Tahun 2017
Rencana Strategis Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bengkalis Tahun 2016-2021
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bengkalis Tahun 2016
Published
2019-09-29
How to Cite
INDRASTUTY, Sri; ADRIAN, T Jeckie; ROSMAYANI, Rosmayani. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Pendidikan dan Pelatihan Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkalis. Jurnal Ekonomi KIAT, [S.l.], v. 30, n. 1, p. 12-19, sep. 2019. ISSN 2597-7393. Available at: <https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/3874>. Date accessed: 28 mar. 2020. doi: https://doi.org/10.25299/kiat.2019.vol30(1).3874.
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.