PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN SASMITA JAYA STAF UNIVERSITAS PAMULANG TANGERANG SELATAN

Abstract

Penelitian ini menguji apakah Budaya Organisasi, dan Motivasi, memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Variabel yang di teliti adalah: (1) VariabeliiIndependen: Budaya Organisasi dan Motivasi (2) Variabel Dependen: Kinerja. Responden penelitian terdiri karyawan pada Yayasan Sasmita Jaya Universitas Pamulang Tangerang Selatan. yang disebarkan sebanyak 100 kuesioner.

Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dan Pengolahaniidata menggunakan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, uji aumsi klasik, uji regresi linier dan uji korelasi melalui program Statistical Package for The Social Science (SPSS) versi 22.0. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara statistik menunjukan hasil yang signifikan, hal ini ditunjukan oleh nilai t hitung sebesar 12,972 pada df = 100-2 = 98 dengan nilai t tabel 1,984 dan nilai signifikan lebih kecil dari alpha 0,05. Dengan demikian hipotesis menyatakan bahwa motivasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara statistik menunjukan hasil yang signifikan, hal ini ditunjukan oleh nilai t hitung sebesar 9,628 pada df = 100-2 = 98 dengan nilai t tabel 1.984 dan nilai signifikan yg dimiliki lebih keciliidari alpha 0,05.

Jadi, pengaruhiibudaya organisasi dan motivasi secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan secara statistik menunjukan hasil yang signifikan, hal ini ditunjukan oleh nilai F hitung sebesar 91,115 dengan nilai F tabel 2.776 dan nilaiiisignifikan lebih kecil dari alpha 0,05. Dan besarnya pengaruh dari varibel budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah 64,5 % sedangkaniisisanya35,5% dipengaruhi oleh varibel lain.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kinerja.