Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Hasil Penyetaraan Di BPSDM Provinsi Jawa Timur

Wahyu Purnama Ramadhany; V. Rudy Handoko; Joko Widodo

doi:10.25299/jkp.2025.vol11(2).23235

Authors

Wahyu Purnama Ramadhany Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
V. Rudy Handoko Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Joko Widodo Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.25299/jkp.2025.vol11(2).23235

Keywords:

Competency Development, Functional Positions, Equivalency Policy

Abstract

The problem of this research is based on the number of Functional Positions of Policy Analysts (JFAK) in East Java Province in 2024 recorded at 637 people, which is 11.17% of the total Implementation Units (UPB) in Indonesia. This number shows that Functional Positions of Policy Analysts (JFAK) have a significant role in supporting development in East Java. With a fairly large number, the development of competency of Functional Positions of Policy Analysts (JFAK) in East Java is a strategic issue that needs serious attention. Ineffective and sustainable competency development will have a negative impact on improving the quality of public policy in East Java. This study aims to explain and analyze the process of developing competency of functional positions of policy analysts resulting from equivalence, as well as to identify and analyze the inhibiting factors. In this study, the researcher used a descriptive research type with a qualitative approach. The results of the study showed that the development of competency of functional positions of policy analysts (JFAK) resulting from equivalence at the BPSDM of East Java Province showed multidimensional success. The conclusion of this study is that in terms of technical competence, programs such as the Policy Analyst Special Training (KAK) address the gap in understanding of the main tasks, the limitations of policy analysis products, and the weakness of evidence-based analysis through the LAN RI curriculum and direct practice.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 974–980. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.3394

Ancil Anggita, S., & Okto Bernando, F. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Global, 1(2), 148–153. https://doi.org/10.58344/jig.v1i2.23

Apandi, A. (2020). Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Peningkatan E-Literasi dan Edukasi Kebijakan Publik. Cendekia: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 14(1), 27–36. https://doi.org/10.30957/cendekia.v14i1.608

Asbullah, A., & Suharno, S. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 8(1), 27. https://doi.org/10.32884/ideas.v8i1.589

Awalla, E., Tulusan, M.G, F., & Lolama, A. (2018). Pengembangan Kompetensi Asn Di Kantor Bkd Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud Eunike. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/19755/19354

Creswell, J. W. (2008). Educational Research (Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research. USA: Pearson.

Dekki Ikrar Mahardhika, Karmanis Karmanis, & Rini Werdiningsih. (2021). Upaya Peningkatan Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Menuju ASN Bertaraf Internasional. Jurnal Media Administrasi, 6(2), 01–16. https://doi.org/10.56444/jma.v6i2.469

Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075

Fasha, Y. (2023). Efektivitas Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.8637

Fathurrochman, I. (2017). Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Curup Melalui Metode Pedidikan dan Pelatihan. Manajer Pendidikan, 11(21), 120–129. https://ejournal.unib.ac.id/index.php/manajerpendidikan/article/viewFile/3210/1654

Hamzah, I., Burhanudin, & Wahid, N. (2023). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar. Journal Unismuh, 4(2), 256–269. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Haryoko, S., Bahartiar, & Arwadi, F. (2020). Analisis Data Penelitian Kualitatif (Konsep,Teknik, & Prosedur Analisis).

Hasibuan, S., Rodliyah, I., Thalhah, S. Z., Ratnaningsih, P. W., & E, A. A. M. S. (2022). Media penelitian kualitatif. In Jurnal EQUILIBRIUM (Vol. 5, Issue January).

Kafiar, C. G. (2019). Pengembangan kompetensi aparatur sipil negara melalui pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja pada dinas pariwisata kabupaten biak numfor provinsi papua. 112, 1–11.

Kementerian Keuangan. (2020). Perjalanan Reformasi Birokrasi Kementrian Keuangan.

Khairudin, Soewito, & Aminah. (2021). Potret Kepercayaan Publik, Good Governance dan E-Government di Indonesia (Vol. 1). Amerta Media.

Kurniawan, D., Soro, S. H., & Fatkhullah, F. K. (2022). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan Teknis Substantif Peternakan Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i5.542

Lase, Y., & Ndraha, A. B. (2023). Analisis Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Pengadilan Negeri Gunungsitoli. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 1804–1814. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52456

Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(1), 47–63. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(1).9447

Mundiarsih, P. A. (2018). Strategi Pengembangan Kompetensi Widyaiswara Melalui Knowledge Sharing. Civil Service Journal , 1–10.

Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif (Sistematika Penelitian Kualitatif). In Yogyakarta Press.

Nekwek, L. (2022). Implementasi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Yalimo Provinsi Papua. Jurnal Adhikari, 1(3), 141–151. https://www.jurnal-adhikari.id/index.php/adhikari

Pangestu, D. E., & Eprilianto, D. F. (2022). Analisis Penerapan Pelatihan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan. Publika, 777–788. https://doi.org/10.26740/publika.v10n3.p777-788

Panjaitan, F., & Sianipar, G. (2019). Peningkatan Kompetensi Asn Melalui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Asn, Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Asn Di Instansi Pemerintah Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17, 226–237. https://doi.org/10.54367/jmb.v17i2.416

Rahmat, P. S. (2009). Penelitian Kualitatif. In Journal Equilibrium: Vol. 5 No. 9 (pp. 1–8). yusuf.staff.ub.ac.id/files/2012/11/Jurnal-Penelitian-Kualitatif.pdf

Rohman, W. T. H. (n.d.). Reformasi birokrasi dan good governance (Issue 112). Intrans Publishing.

Sahir, S. H. (2022). Metodologi penelitian.

Setiadiputra, R. P. Y. (2017). Urgensi Program Pengembangan Kompetensi SDM Secara Berkesinambungan di Lingkungan Pemerintah. Jurnal SAWALA, 5(1), 16–22.

Sugiyono. (2013). Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian. 1, 1–9.

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif. In PT. Global eksekutif teknologi (Issue March). https://scholar.google.com/citations?user=O-B3eJYAAAAJ&hl=en

Sukirman. (2021). Metode Penelitian Kualitatif: Sebuah Pengantar. Penerbit Aksara Timur.

Sumanti, R. (2018). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Daerah: Tantangan dan Peluang. Jurnal Transformasi Administrasi, 8(8), 115–129.

Umam Azizi, S., Kabupaten Bireuen, A., Aceh Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, P., Skripsi, P., & Ferdinand Pangerapan, S. (n.d.). Pengembangan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bireuen.

Winoto, S., & Handayani, M. T. (2022). Penguatan reformasi birokrasi di pemerintah Provinsi Jawa Timur dalam perspektif policy leadership. Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 7(1), 37–52. https://doi.org/10.26905/pjiap.v7i1.7312

Zulfia, H., & Frinaldi, A. (2023). the Urgence of Implementing a Culture of Innovation for Asn in Improving the Performance of Public Organizations in Realizing Bureaucracy Reform. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 7(1), 1–11.