Peran Kepemimpinan Spiritual Islami dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional
DOI:
https://doi.org/10.25299/syarikat.2026.vol9(1).25050Keywords:
Kepemimpinan Spritual Islami, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Komitmen organisasional merupakan factor penting dalam menjaga keberlangsungan organisasi, karyawan yang berkomitmen tinggi akan menunjukkan loyalitas, keterlibatan, serta kesediaan berkontribusi melampaui tugas formal. Dalam konteks ini, kepemimpinan spiritual Islami dipandang sebagai pendekatan yang memadukan nilai transendental Islam dengan praktik manajerial modern. Artikel ini bertujuan mengkaji peran kepemimpinan spiritual Islami dalam memperkuat komitmen organisasional melalui studi pustaka terhadap literatur 2020–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual Islami mampu meningkatkan tiga dimensi komitmen organisasional, yaitu afektif, normatif, dan kontinuan. Nilai-nilai siddiq, amanah, tabligh, dan fathanah menjadi dasar moral yang memperkuat kepercayaan, tanggung jawab, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Dengan demikian, penerapan kepemimpinan spiritual Islami tidak hanya berkontribusi pada produktivitas, tetapi juga membangun budaya organisasi yang berlandaskan keberkahan dan keberlanjutan.
Downloads
References
Abdullah, A. (2019). Islamic leadership as ethical response to global business challenges. Humanomics, 35(2), 243–257.
Afif, M., & Mudzahir, E. (2019). Analisis implementasi kepemimpinan Islam di Toko Art Root Center & Furniture dalam perspektif etika bisnis Islam. Journal of Islamic Economics and Philanthropy, 2(2), 297–305. https://doi.org/10.21111/jiep.v2i02.3770
Aliefiarahma, S. M., & Sasmita, J. (2025). Nilai-nilai syariah dalam kepemimpinan untuk mewujudkan tata kelola organisasi yang amanah. SYARIKAT: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 8(2), 432–441. https://doi.org/10.25299/syarikat.2025.vol8(2).25011
Diana, I. N. (2021). Kepemimpinan Islami. UIN-MALIKI Press.
Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(6), 693–727.
Hakim, M. A. (2012). Pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(2), 123–135.
Hamzah, Z., & Arif, M. (2023). Peran kepemimpinan Islam terhadap kinerja karyawan bank syariah di Kota Pekanbaru. Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, 6(2), 441–452. https://doi.org/10.25299/jtb.2023.vol6(2).14487
Hidayat, R., & Fauzi, A. (2023). Kepemimpinan Islami dan penguatan tata kelola organisasi pada lembaga pelayanan publik berbasis syariah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 8(2), 145–158.
Maamari, B. E., & Saheb, A. (2018). Leadership, spirituality, and organizational culture: An Islamic perspective. Journal of Management Development, 37(8), 634–649.
Mariyana, A. L. D. (2024). The influence of Islamic values and transformational leadership on green employee behavior in MSMEs. Review of Integrative Business and Economics Research, 13(1), 45–59.
Putri, F., & Sasmita, J. (2025). Pengaruh peran kepemimpinan Islam terhadap manajemen bisnis dalam era digital 4.0. SYARIKAT: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 8(2), 654–664.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
Yousaf, U. (2024). Spiritually empowered leadership and workplace spirituality. Qualitative Research in Financial Markets, 16(2), 189–206.
Yusof, R., Ahmad, K., & Ibrahim, S. (2021). Islamic HRM practices and employee performance. Journal of Islamic Management Studies, 9(1), 35–52.
Zaim, H., Zaim, S., & Uluyol, B. (2023). The influence of Islamic leadership on work performance in the service industry: An empirical analysis. International Journal of Ethics and Systems, 39(2), 243–257
.
