Nilai-Nilai Syariah dalam Kepemimpinan untuk Mewujudkan Tata Kelola Organisasi yang Amanah
DOI:
https://doi.org/10.25299/syarikat.2025.vol8(2).25011Keywords:
Kepemimpinan Islami, Syariah, Tata Kelola Organisasi, Amanah, KeadilanAbstract
Studi ini bertujuan menganalisis implikasi fiskal Syariah terhadap kenaikan Pajak dalam menjalankan Tata kelola yang efektif, organisasi menghadapi tantangan berupa lemahnya transparansi, penyalahgunaan wewenang, serta berkurangnya kepercayaan publik terhadap pemimpin. Kondisi ini menunjukkan perlunya model kepemimpinan yang tidak hanya berorientasi pada capaian material, tetapi juga berpijak pada nilai-nilai etis dan spiritual. Dalam konteks Islam, kepemimpinan dipandang sebagai amanah yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab, sebagaimana ditegaskan dalam Al-Qur’an (QS. An-Nisa: 58) tentang kewajiban menunaikan amanah dan menegakkan keadilan. Nilai-nilai syariah seperti amanah (kepercayaan), ‘adl (keadilan), shura (musyawarah), dan ihsan (usaha terbaik) dapat menjadi landasan penting bagi pemimpin dalam mengelola organisasi secara berkeadilan dan berkelanjutan. Artikel ini menggunakan pendekatan konseptual dengan metode analisis literatur, menelaah penelitian-penelitian nasional dan internasional terbitan 2015–2025 yang membahas kepemimpinan Islami, tata kelola organisasi, dan etika kepemimpinan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan nilai syariah dalam kepemimpinan tidak hanya memperkuat aspek moral, tetapi juga meningkatkan kepercayaan, partisipasi, dan loyalitas anggota organisasi serta berorientasi pada pemenuhan kepentingan para pemangku kepentingan secara adil dan berkelanjutan. Kajian ini dibatasi pada pembahasan konseptual melalui telaah literatur, sehingga tidak mencakup pengujian empiris terhadap organisasi atau sektor tertentu.
Downloads
References
Ali, A. J., Al-Aali, A., & Al-Owaihan, A. (2018). Islamic perspectives on leadership: A model. Journal of Management, Spirituality & Religion, 15(2), 133–153
Abdullah, M., & Arifin, Z. (2022). Kepemimpinan Islami dan perilaku etis pemimpin dalam organisasi: Perspektif nilai amanah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 14(2), 115–128.
Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2019). Transformational and adaptive leadership: Building leadership theory for the 21st century. The Leadership Quarterly, 30(6), 101313.
Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42-63.
Arif, M. (2019). The Effect of Managerial Competencies, Compesation and Career Planning Toward Employee Performance Through Job Satisfaction at PT. Bank BTPN Tbk Mikro Banking Division (MUR) Pekanbaru Branch. Journal of management info, 6(1), 17-21.
Basri, H., & Sulaiman, A. (2020). Kepemimpinan Islami dan etika manajemen dalam perspektif syariah. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Syariah, 4(2), 115–126.
Fauzi, A., & Hidayat, R. (2021). Nilai amanah dalam kepemimpinan Islami: Relevansi bagi tata kelola organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 9(1), 45–58.
Fauziah, N., & Ramadhan, A. (2022). Nilai ihsan dalam kepemimpinan Islami dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Keuangan Islam, 11(1), 45–58.
Hakim, L. (2018). Shura dalam praktik kepemimpinan Islami: Telaah konseptual. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Ekonomi Syariah, 3(1), 87–99.
Hamid, S., & Salleh, M. (2022). Islamic leadership principles in organizational governance: A contemporary review. Journal of Islamic Management Studies, 7(2), 55–72.
Hidayat, R., & Fauzi, A. (2023). Kepemimpinan Islami dan penguatan tata kelola organisasi pada lembaga pelayanan publik berbasis syariah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 8(2), 145–158.
International Journal of Islamic Business and Management. (2023). The role of Ihsan in shaping ethical leadership in Muslim organizations. IJIBM, 8(1), 12–26.
Karim, M. A., & Anwar, S. (2023). Musyawarah sebagai pendekatan kepemimpinan partisipatif dalam organisasi Islam di era digital. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Islam, 6(1), 1–15.
Kurniawan, A., & Rahmawati, I. (2024). Implementasi nilai keadilan dalam kepemimpinan syariah: Studi pada lembaga keuangan mikro. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, 12(3), 201–215.
Latifah, S., & Hakim, L. (2023). Kepemimpinan Islami dan legitimasi sosial organisasi: Studi konseptual tata kelola berbasis syariah. Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 9(2), 134–148.
McKimm, J., O’Sullivan, H., & Bawden, R. (2023). Adaptive leadership during challenging times. Leadership in Health Services, 36(1), 65–78.
MDPI. (2025). The role of adaptive leadership in times of crisis: A systematic review. Sustainability, 17(4), 2211–2225.
Nöthel, S., et al. (2023). Development and validation of the Adaptive Leadership Behavior Scale (ALBS). Frontiers in Psychology, 14, 118–130.
Putri, A. R., & Maulana, I. (2023). Internaliasi nilai ihsan dalam budaya kerja organisasi berbasis Islam. Jurnal Perilaku dan Budaya Organisasi, 5(2), 77–90.
Pradana, A., & Susanto, H. (2023). Kepemimpinan adaptif di era revolusi industri 4.0: Tantangan dan peluang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(1), 45–56.
Pratama, A., Nugroho, B., & Sari, D. P. (2022). Pengaruh kepemimpinan Islami terhadap keterlibatan karyawan dan iklim kerja etis. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Syariah, 6(1), 33–47.
Rahmawati, L., & Hidayat, A. (2020). Adaptive leadership dalam manajemen perubahan organisasi di era digital. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 120–134.
Rahmawati, S., & Hidayat, T. (2021). Kepemimpinan Islami, keadilan organisasi, dan loyalitas karyawan pada perbankan syariah di Indonesia. Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah, 5(2), 89–102.
Rokhman, A. (2017). Amanah dan keadilan sebagai pilar kepemimpinan Islami. Jurnal Ilmu Syariah dan Hukum, 49(2), 305–318.
Sulaiman, A., & Rosyidi, M. H. (2021). Prinsip shura dalam kepemimpinan Islami dan implikasinya terhadap keterlibatan karyawan. Jurnal Manajemen Dakwah dan Organisasi, 4(2), 59–72.
Syafitri, N., & Ramdani, Y. (2021). Kepemimpinan adaptif dan inovasi organisasi: Studi pada perusahaan rintisan di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 112–124.
Uhl-Bien, M. (2018). Leadership for organizational adaptability. Organizational Dynamics, 47(1), 55–64.
Yusuf, M., & Kurniawan, D. (2024). Kepemimpinan Islami dan ketahanan organisasi dalam menghadapi krisis global. Jurnal Manajemen dan Bisnis Syariah, 8(1), 1–16.
