Pengaruh Peran Kepemimpinan Islam terhadap Manajemen Bisnis dalam Era Digital 4.0
DOI:
https://doi.org/10.25299/syarikat.2025.vol8(2).24963Keywords:
Kepemimpinan Islami, Manajemen Bisnis, Revolusi Industri 4.0, DigitalisasiAbstract
Komitmen organisasional merupakan faktor penting dalam menjaga keberlangsungan organisasi. Namun, berbagai studi mutakhir menunjukkan adanya penurunan komitmen karyawan yang ditandai dengan meningkatnya turnover intention, rendahnya keterikatan kerja, serta melemahnya loyalitas, khususnya pada organisasi yang menghadapi disrupsi nilai dan perubahan lingkungan kerja. Kondisi ini mendorong perlunya pendekatan kepemimpinan yang tidak hanya berorientasi pada kinerja, tetapi juga pada dimensi spiritual dan moral. Dalam konteks ini, kepemimpinan spiritual Islami dipandang sebagai pendekatan yang memadukan nilai transendental Islam dengan praktik manajerial modern. Artikel ini bertujuan mengkaji peran kepemimpinan spiritual Islami dalam memperkuat komitmen organisasional melalui studi pustaka terhadap literatur ilmiah yang dipublikasikan pada rentang tahun 2020–2025, mencakup jurnal nasional dan internasional bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual Islami mampu meningkatkan tiga dimensi komitmen organisasional, yaitu afektif, normatif, dan kontinuan. Nilai-nilai siddiq, amanah, tabligh, dan fathanah menjadi dasar moral yang memperkuat kepercayaan, tanggung jawab, serta keterikatan karyawan terhadap organisasi. Keterbatasan kajian ini terletak pada penggunaan metode literatur review tanpa pengujian empiris langsung, sehingga hasilnya belum sepenuhnya merepresentasikan kondisi organisasi secara kontekstual.
Downloads
References
Abdullah, A. (2019). Islamic leadership as ethical response to global business challenges. Humanomics, 35(2), 243–257.
Adawiyah, W. R., & Pramuka, B. A. (2017). Islamic leadership and its impact on organizational performance. International Journal of Business and Society, 18(1), 45–62.
Al-Malki, A., & Juan, W. (2018). Spiritual leadership and organizational adaptability. Journal of Business Research, 92, 1–10.
Azzahra, N., & Harahap, D. A. (2020). Kepemimpinan Islami dan perilaku etis karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 6(1), 45–60.
Badan Pusat Statistik. (2024). Statistik penduduk Indonesia berdasarkan agama. BPS.
Diana, I. N. (2021). Kepemimpinan Islami. UIN-MALIKI Press.
Hakim, M. A. (2012). Pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(2), 123–135.
Hamzah, A., & Arif, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan bank syariah di Pekanbaru. Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 9(1), 77–90.
Harahap, S. (2016). Gaya kepemimpinan Islami dan kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 7(1), 65–78.
Heryana, N., Cahyadi, N., Djundharto, N., Djajasinga, Sabtohadi, J., & Fachrurazi. (2023). Pengantar manajemen bisnis. CV Rey Media Grafika.
Maamari, B. E., & Saheb, A. (2018). Leadership, spirituality, and organizational culture: An Islamic perspective. Journal of Management Development, 37(8), 634–649. https://doi.org/10.1108/JMD-11-2016-0258
Mahadi, A. (2017). Islamic leadership traits and organizational reliability. Journal of Islamic Management Studies, 5(2), 101–115.
Maleha, N. Y. (2016). Manajemen bisnis dalam Islam. Economica Sharia, 43–53.
Malik, A. (2024). Dinamika transformasi bisnis di era digital: Strategi adaptasi dan peran kepemimpinan pada Industri 4.0. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–5.
Malik, R. (2024). Digital business transformation: The role of leadership in Industry 4.0. Journal of Business and Management Studies, 12(2), 55–67.
Marpaung, R., Hidayat, T., & Sari, N. (2023). Visionary leadership in facing challenges of digital disruption. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 13(2), 99–112.
Mohammad, N., Hashim, M., & Salleh, M. (2018). The role of Islamic leadership in sustainable business practices. International Journal of Ethics and Systems, 34(4), 564–578. https://doi.org/10.1108/IJOES-05-2018-0084
Saebahh, N. (2023). Peran kepemimpinan dalam manajemen bisnis era digital. Jurnal Ekonomi Syariah, 8(1), 33–47.
Saebah, N. (2023). Peran kepemimpinan dalam adaptasi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Syariah, 8(1), 77–92.
Saebahh, A. M. (2023). Peran kepemimpinan dalam mengelola perubahan bisnis yang disebabkan oleh krisis global. Journal Syntax Idea, 866–871.
Suryaningsih, D. (2021). Kepemimpinan Islami dan kinerja UMKM di era digital. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(1), 77–90.
Putri, D. P., & Suryaningsih, S. A. (2021). Peran kepemimpinan Islami sebagai upaya optimalisasi kinerja dan kesejahteraan karyawan di CV Pratama Ekspedisi Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 219–232.
Rahman. (2020). Islamic leadership and organizational performance. Journal of Islamic Management Studies, 145–160.
Ridho, A., Putri, F., & Mulyani, R. (2024). Islamic management practices and business resilience in times of crisis. Journal of Islamic Economics and Business, 11(1), 1–15.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
Saebeni, B. A. (2020). Filsafat manajemen Islam. Pustaka Setia.
Sebagust, H. (2021). Kepemimpinan Islami dan kinerja karyawan Bank Aceh Syariah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 9(2), 77–89.
Suryaningsih, D. (2021). Kepemimpinan Islami dan kinerja UMKM di era digital. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(1), 77–90.
Wijayati, R., & Rahman, A. (2023). Islamic leadership and work engagement in the era of Industry 4.0. Journal of Islamic Management Studies, 11(2), 101–115
Yusof, R., Ahmad, K., & Ibrahim, S. (2021). Islamic HRM practices and employee performance. Journal of Islamic Management Studies, 9(1), 35–52.
Zakaria, M., Fauzi, A., & Aziz, R. (2019). Islamic leadership readiness in the era of Industrial Revolution 4.0. International Journal of Islamic Business, 4(2), 56–70.
