Efektivitas Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Padang Lawas Utara Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.25299/syarikat.2023.vol6(2).14276Keywords:
Efektivitas Pegawai, Kinerja, Badan Penanggulangan Bencana DaerahAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efektivitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Padang Lawas Utara Provinsi Sumatera Utara atau dikenal dengan istilah BPBD merupakan sebuah lembaga yang berperan penting dalam kegiatan kemasyarakatan terutama dalam hal bencana yang terjadi di suatu daerah. Biasanya bencana yang sering ditanggulangi seperti banjir, longsor, kebakaran, gempa bumi dan bencana lainnya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan wawancara. Terdapat tiga informan dalam penelitian ini yang merupakan pegawai di Kabupaten Padang Lawas Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pegawai pada Sekretariat Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Padang Lawas Utara dapat dilihat berdasarkan kinerja dan tanggung jawab pegawainya dalam menjalankan dan menyelesaikan tugas yang diberikan. Para pegawai Kabupaten Padang Lawas Utara sudah efektif dalam melaksanakan tugasnya dengan baik dan tepat dalam menanggulangi permasalahan bencana daerah yang ada di Kabupaten Padang Lawas Utara. Akan tetapi secara keseluruhan terdapat dua indikator yang belum efektif, yaitu pada indikator kedisiplinan datang tepat waktu dan keterampilan menggunakan teknologi komputer secara optimal. Jadi berdasarkan hasil data penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Efektivitas Kinerja Pegawai pada Sekretariat Kabupaten Padang Lawas Utara Provinsi Sumatera Utara berada pada kategori cukup efektif.
Downloads
References
Ahmad, F. (2014). Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Sosial Prov. Sul-Sel. Jurnal Efektivitas.
Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 622-634.
Annisa, A. S., & Nurbaiti, N. (2022). Implementasi Manajemen Kepemimpinan dalam Meningkatkan Profesional dan Efektivitas TIM pada Pegawai Dinas Sumber Daya Air Bina Marga dan KOnstruksi Lubuk Pakam. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 3610-3620.
Anoraga, P. (1992). Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Cahaya, N., & Rahma, T. I. F. (2021). Peran Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Aceh Tenggara. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8253-8261.
Diansari, R. E., Musah, A. A., & Binti Othman, J. (2023). Factors affecting village fund management accountability in Indonesia: The moderating role of prosocial behaviour. Cogent Business & Management, 10(2), 2219424.
Hamdani, A., & Awatara, I. G. P. D. (2016). Pengaruh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2), 201-208.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Haris,
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 135-151.
Hasibuan, A. (2011). Etika Profesi: Profesionalisme Kerja. Medan: UISU Press.
Herdiansyah, H. (2015). Wawancara, Observasi, dan Focus Groups. Jakarta: Rajawali Press.
Nasution, M. I. P., Nurbaiti, N., Nurlaila, N., Rahma, T. I. F., & Kamilah, K. (2020, September). Face Recognition Login Authentication for Digital Payment Solution at COVID-19 Pandemic. In 2020 3rd International Conference on Computer and Informatics Engineering (IC2IE) (pp. 48-51). IEEE.
Ishak, T., & Nurmayana, N. (2018). Peran Badan Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia (Bpsdm) Kota Lhokseumawe terhadap Kinerjapegawai Negeri Sipil. Asia-Pacific Journal of Public Policy, 4(2), 40-54.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal of business studies, 2(2), 121-132.
Kusdi. (2011). Budaya Organisasi : Teori, Penelitian dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat.
Masyita, S. (2016). Efektivitas Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Masyarakat untuk Pembuatan E–KTP pada Kantor Kecamatan Bontoa Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah Bongaya, 1(1), 236-249.
Mukaffan. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jawa Timur: Klik Media.
Rini, E. S. (2021). Pengaruh efektifitas kepemimpinan, budaya kerja dan karakter individu terhadap produktivitas kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kantor Camat Se-Kabupaten Tapin. KINDAI, 17(3), 347-361.
Santoso, R. P. (2012). Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedianingsih, Mustakawati, F., & Soetanto, N. P. (2010). Teori dan Praktik Administrasi Kesekretariatan. Jakarta: Kencana Perdana Media Group.
Siagian, S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soemitra, A., Kusmilawaty, & Rahma, T. I. F. (2022). The Role of Micro Waqf Bank in Women’s Micro-Business Empowerment through Islamic Social Finance: Mixed-Method Evidence from Mawaridussalam Indonesia. Economies, 10(7), 157.
Steers, R. M. (1998). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Ximenes, M., Supartha, W. G., Manuati Dewi, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2019). Entrepreneurial leadership moderating high performance work system and employee creativity on employee performance. Cogent Business & Management, 6(1), 1697512.
Yatim, I. A., Supriyono, B., & Hardjanto, I. (2014). Perencanaan Pembangunan Sumber Daya Aparatur Melalui Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil Daerah di Kabupaten Magetan. Wacana Journal of Social and Humanity Studies, 17(1), 47-57.
