Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat KCU Medan Baru
DOI:
https://doi.org/10.25299/syarikat.2023.vol6(2).14178Keywords:
Sumber Daya Insani, Etos Kerja, Bank SyariahAbstract
Etos kerja adalah cara pandang seseorang dalam menyikapi, melakukan dan bertindak dalam bekerja, dengan kemauan organisasi maupun perusahaan sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik. Oleh karena itu perlu adanya langkah untuk menyongsong dan membangun sikap etos kerja yang berkompeten dalam segala pelaksanaan yang berkaitan dengan instansi Bank salah satunya yaitu pengembangan sumber daya insani. Hal ini mendasari peneliti melakukan penelitian tentang pengaruh pengembangan sumber daya insani terhadap etos kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengembangan sumber daya insani terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Muamalat KCU Medan Baru. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Muamalat KCU Medan Baru yang berjumlah 23 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji T, uji F dan koefesien determinasi. Berdasarkan analisis yang dilakukan bahwa hasil Pearson Correlation yang diperoleh sebesar 0,973 dengan nilai signifikan yaitu 0,00 < 0,05. Maka dapat digambarkan adanya hubungan yang erat antara pengembangan sumber daya insani dengan etos kerja karyawan di PT. Bank Muamalat KCU Medan Baru. Selanjutnya melalui hasil regresi linear sederhana diperoleh nilai F hitung = 359,092 dengan nilai signifikansi = 0,000. Karena nilai signifikasnsi < 0,05 maka disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya insani memberikan pengaruh terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Muamalat KCU Medan Baru. Kemudian melalui hasil nilai koefesien determenasi R2 (R Square) = 0,947. Kemudian dengan menggunakan rumus koefesien determenasi KD = R2 x 100 % maka didapatkan besar persentasi pengaruh pengembangan sumber daya insani dalam (X) dan etos kerja karyawan (Y) sebesar 94,7%. Dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya insani di PT Bank Muamalat KCU Medan Baru memberikan pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja karyawan.
Downloads
References
Afandi, D. (2020). Hubungan Antara Minat Anak Mengikuti Pembelajaran Berbasis Lingkungan Alam dengan Kecerdasan Naturalis Anak Usia Dini. JAPRA) Jurnal Pendidikan Raudhatul Athfal (JAPRA), 3(2), 13-22.
Anas, A., & Harfianto, D. (2020). Sumber daya manusia Indonesia di era globalisasi. Jurnal Ilmiah Promis, 1(2), 95-112.
Anjelina, J. D., Salsabila, R., Fitriyanti, D. A., & Dwi Lestari, K. N. (2021). Analisa Perkembangan Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Mewujudkan Perekonomian Yang Stabil. Izdihar: Jurnal Ekonomi Syariah, 1(1), 117–142.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812.
Apriyanti, H. W. (2019). Perkembangan Industri Perbankan Syariah Di Indonesia : Analisis Peluang Dan Tantangan. Maksimum, 7(1), 16.
Ardiani, N. R. (2019). Peran Pembangunan Sumber Daya Insani Dalam Mengentas Kemiskinan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(1), 110–120.
Cahyani, Y. T. (2017). Urgensi Sumber Daya Insani dalam Institusi Perbankan Syariah. Jihbiz : jurnal ekonomi, keuangan dan perbankan syariah, 1(1), 71–82.
Dewi, N. L. G. N., Wimba, I. G. A., & Mashyuni, I. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan PT Albany Corona Lestari Mengwi Badung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 642–651.
Firdaus, B., & Aprianti, K. (2022). Pengaruh peningkatan mutu sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan koperasi. Online) KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 481.
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150-158.
Hayatunnufus, A. F., & Nasution, A. I. L. (2022). Analisis sumber daya manusia pada divisi program, informasi, dan hubungan masyarakat di Dinas Kesehatan Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(5), 697–703.
Hasibuan, R., & Agus, R. (2021). Perspektif Islam tentang Etos Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah. Jurnal Bilal: Bisnis Ekonomi Halal, 2(2), 119-130.
Khasanah, M. M., & Nurbaiti. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 1146–1152.
Kumala, D. A. R. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 6(2), 254–261.
Kurniadi, Y U., et al. (2020). Nusantara ( Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial ) JEPANG. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.
Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 28–35.
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403.
Maswar, Z. M., & Jufri. M., (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Pembantu Sungguminasa. Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29.
Mutiasari, A. I. (2020). Perkembangan Industri Perbankan Di Era Digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(2), 32–41.
Norvadewi. (2017). Manajemen Sumber Daya Insani dalam Perspektif Ekonomi Islam: Tinjauan Manajemen SDM dalam Bisnis Islami. Jurnal Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 1, 112–120.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172.
Patonengan, J. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(2), 149–159.
Pransisca, M. A. (2019). Pengaruh Strategi Card Sort Terhadap Hasil Belajar Ips Ditinjau Dari Sikap Ilmiah Siswa Kelas V Gugus 1 Kecamatan Masbagik. JUPE : Jurnal Pendidikan Mandala, 4(4).
Prawiyogi, A. G., Anggraeni, S. W., Rahmatiani, L., & Nanda, L. (2023). Card Sort Method : improve elementary school students early reading skills. 28(1), 131–137.
Safri, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Global Terhadap Tinjauan Uu Nomor 13 Tahun 2003. Jurnal Informatika, 7(1), 1–16. https://doi.org/10.36987/informatika.v7i1.748
Sari, A. N., Menuk, C., & Handayani, S. (2022). Pengaruh Keterampilan, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Sawunggaling Karya Trans. Journal of Sustainability Business Research, 3(1), 112–121.
Setiono, P. T., Windyariani, S., & Juhanda, A. (2023). Implementasi Sistem Penilaian Berbasis Oucome Based Education di. Jurnal Pendidikan, 11(1).
Sianipar, R., & Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, Vol.15(No.1), 15–27.
Sugianti, D. A., Purwanti, R. S., & Basari, M. A. (2020). PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2, 26–38.
Sultoni, S. (2020). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Analisis Kebutuhan Diklat Di Bpsdm Provinsi Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 211–217.
Sumartono, S., & Rizaldi, J. M. (2017). Kualitas komunikasi keluarga dan tingkat keakraban pada anak. Komunikologi: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 14(2).
Syamsuryadin, S., & Wahyuniati, C. F. S. (2017). Tingkat Pengetahuan Pelatih Bola Voli Tentang Program Latihan Mental Di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi), 13(1), 53–59.
Winarsih, W., Iswanto, B., & Pratiwi, A. (2023). Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Insani Di Koperasi Firdaus Berkah Bersama Kota Samarinda. Borneo Islamic Finance and Economics Journal, 19-33.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742.
