Kepercayaan kepada Kepala Sekolah dan Perilaku Silence : Mediasi Komitmen Organisasi (Studi Kasus Di Yayasan Pendidikan Islam Khaliqa)
DOI:
https://doi.org/10.25299/syarikat.2022.vol5(2).10109Keywords:
Perilaku Silence, Kepercayaan, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Yayasan Pendidikan Islam Khaliqa dengan tujuan menguji peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kepercayaan terhadap kepala sekolah terhadap perilaku selince. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi menjadi sampel yang berjumlah 52 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Structural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara kepercayaan kepada kepala sekolah terhadap silence behaviour, dan terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan kepercayaan kepada kepala sekolah terhadap silence behaviour melalui komitmen organisasi.
Downloads
References
Abdillah, M. R., Anita, R., & Zakaria, N. B. (2021). Trust in leaders and employee silence behaviour: Evidence from higher education institutions in Indonesia. Human Systems Management, 40(4), 567-580.
Arif, M. (2019). The Effect of Managerial Competencies, Compesation and Career Planning Toward Employee Performance Through Job Satisfaction at PT. Bank BTPN Tbk Mikro Banking Division (MUR) Pekanbaru Branch. Journal of Management Info, 6(1), 17-21.
Bagheri, M. S., & Faghih, M. (2012). The relationship between self-esteem, personality type and reading comprehension of Iranian EFL students. Theory and practice in language studies, 2(8), 1641.
Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role of trust in organisational innovativeness. European Journal of Innovation Management, 11(2), 160-181.
Fitzroy, T. (2007). The importance of organizational trust. Best advice forum. Retrieved from http://www.articlesbase.com
Gunawan, H., & Santosa, T. E. C. (2012). Politik Organisasi dan Dampaknya terhadap Komitment Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Manajemen Maranatha, 12(1).
Handayani, Ririn. 2020. Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika
Paliszkiewicz, J., Koohang, A., Gołuchowski, J., & Horn Nord, J. (2014). Management trust, organizational trust, and organizational performance: advancing and measuring a theoretical model. Management and Production Engineering Review, 5(1), 32-41.
Jones, G. R., & George, J. M. (1998). The experience and evolution of trust: Implications for cooperation and teamwork. Academy of management review, 23(3), 531-546.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of management review, 20(3), 709-734.
Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management review, 25(4), 706-725.
Schermerhorn Jr, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., & Hunt, J. G. (2011). Organizational behavior. john wiley & sons.
Mohamed, M. S., Kader, M. M. A., & Anisa, H. (2012). Relationship among organizational commitment, trust and job satisfaction: An empirical study in banking industry. Research Journal of Management Sciences SSN, 2319, 1171.
Nikolaou, I., Vakola, M., & Bourantas, D. (2011). The role of silence on employees’ attitudes “the day after” a merger. Personnel Review, 40(6), 723-741.
Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of management studies, 40(6), 1359-1392.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo., 2013. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Cetakan Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
