Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada PT. Surya Bratasena Plantation (SBP) Di Kabupaten Pelalawan

Authors

  • Anjeli Safira Universitas Islam Riau
  • Syafaruddin Z Universitas Islam Riau

Abstract

Tujuan penelitian yakni untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Surya Bratasena Plantation (SBP) di Kabupaten Pelalawan. Tipe penelitian survey deskriptif dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Bratasena Plantation (SBP) berjumlah 130 orang dengan penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga ditetapkan sampel penelitian ini sebanyak 57 orang karyawan yang berasal dari bagian proses produksi dan teknik. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan alat ukur regresi linier sederhana dan uji determinasi, serta pengujian hipotesis uji t. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa perhitungan regresi sederhana ditemukan: Nilai koefisien X sebesar 0.563. Nilai ini memiliki makna bahwa jika nilai variabel keselamatan dan kesehatan kerja (X) mengalami kenaikan 1%, maka kepuasan kerja karyawan (Y) juga akan naik sebesar 0.563. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.478. Nilai ini menerangkan bahwa variabel bebas keselamatan dan kesehatan kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 47,8% dengan kategori korelasi sedang. Uji t ditemukan bahwa: variabel keselamatan dan kesehatan kerja (X) menunjukkan nilai t hitung sebesar 7.094 > 1.603 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan variabel keselamatan dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Surya Bratasena Plantation

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anoraga. 2005. Manajemen Bisnis, Jakarta: Rineka Cipta

Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization. Prentice. Hall. New Jersey.

Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Husni, Lalu. 2003. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Ivancevich. 2012. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga

Kreitner, R., & Kinicki, A. 2001. Organizational behavior. Fifth Edition, International Edition, Mc Graw-Hill Companies, Inc.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya Offset.

Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2016, Human Resource Management, alih bahasa. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy. R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Setyosari, Punaji. 2018. Metode Penelitian Penelitian dan Pengembangan. Jakarta: Kencana.

Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Umar, Husein. 2018. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Jurna/Artikel

Andhika Jaya Saputra, Winda Ardiani, Pitono. (2022). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jamanku, 4 (1): 44-53.

Della Efrata, Gregorius Widiyanto. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, (K3) Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asia Prima Packaging. EMABI : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3 (2)

Evi Rosalia, Jetje Sumampouw, Anaz Hibrida. (2025). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. CDF Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1 (10): 1-12.

Gibson, J., L; John, M., I., & Donelly, J.H., (2018). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.

Hartono Brian dan Roy Setiawan.(2013).Pengaruh Komitmen Organisasioanl Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparons Pizza City of Tomorrow. AGORA Jurnal. 1(1), h: 1-8.

Hendrawan. (2020). Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Di Atas Kapal, J. Sains Teknol. Transp. Marit, 2 (1), 1–10.

Irfan & Tri Angreni. (2023). Pengaruh K3, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Alam Murni Sejahtera. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 3 (2).

Novitasari, Wihana, Solikhan. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Laju Perdana Indah (LPI) Di Kabupaten Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 22 (2): 5-12.

Rosy Budiarty, dkk. C2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hervenia Kampar Lestari Sungai Pinang Tambang. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI): 1 (1): 442-430.

Salsabila Azzahra, Rina Dwiarti. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di Omah Oblong T-Shirt Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Revolusioner, 7 (7): 89-110.

Wahyu Anggoro, Sri Indarti, Yulia Efni (2022). Pengaruh Penerapan K3 dan Komitmet Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sari Lembah Subur Pelalawan. Jurnal Daya Saing, 8 (3) :1-12.

Peraturan Perundang-Undangan:

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 Tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Downloads

Published

2025-07-26

Issue

Vol. 3 No. 1 (2025): Juli

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Anjeli Safira, Syafaruddin Z

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.