Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT. Tunggal Yunus Estate OPRS-Topaz

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi  karyawan pada PT. Tunggal Yunus Estate OPRS-Topaz. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah tipe deskriptif dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik penarikan sample Proportionate Stratified Random Sampling dengan jumlah sample sebanyak 68 responden karyawan PT. Tunggal Yunus Estate OPRS-Topaz. Data pada penelitian ini diperoleh melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan sigtifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil uji – t diperoleh nilai t_hitung sebesar 5,796 dan t_tabel yang ditetapkan ialah 1,997. Kemudian diperoleh juga nilai sig sebesar 0,000 yang dimana lebih kecil dari 0,005. Maka, secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, dan menyatakan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Tunggal Yunus Estate OPRS-Topaz, yang dibuktikan dengan analisis secara statistik. Selanjutnya, berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai r square sebesar 0,337 yang artinya besar pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan  ialah sebesar 33,7% sedangkan sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian yang tidak diteliti oleh peneliti, seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, beban kerja, stress kerja, dan lain sebagainya.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi