Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tim Foaming Service Pada PT. Timas Suplindo Duri
Kata Kunci:
Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan tim foaming service pada PT. Timas Supindo Km 9, Duri Dumai desa Airkulim kecamatan Bathin Solapan, Kabupaten Bengkalis Riau. Tipe penelitin ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk metode pangmbilan sampel secara proportionate stratified random sampling dengan mengambil sampel sebanyak 54 orang dengan teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah dengan metode wawancara, penyebaran angket (kuesioner), observasi dan dokumentasi. Sedangkan analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS 25 adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji analisis linier sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi (R2). Hail penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisiensi determinasi menunjukkan R Square diperoleh sebesar 0,244 atau 24,4% artinya variabel kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan tim foaming service pada PT. Timas Suplindo Duri sebesar 24,4% dan 75,6% nya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diambil dalam penelitian ini.
Unduhan
Referensi
Arikunto, S. 2001. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Denal Khaq, F. N., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387
Firdaus, V., & Oetarjo. (2022). Manajemen Kompensasi. UMSIDA Press.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. C.V ANDI OFFSET.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT BUMI ASKARA.
Jufrizen. (2018). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 405–424.
Junizar, & Miswaruddin, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Aceh Barat. Serambi Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 72–83.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RAJAGRAFINDO
PERSADA.
Khaeruman, & Dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. AA.RIZKY.
Mathis, L., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management. Salemba Empat.
Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175.
Rivai Zainal, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Safrawali, & Siregar, B. (2022). Penerapan Administrasi Bisnis dan Administrasi Perkantoran Modern di Kota Medan Application. 2(2), 364–375.
Siagian, S. (2018). FILSAFAT ADMINISTRASI. PT BUMI ASKARA.
Slamet Riyadi. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Manajemen Dan Kewirausahaan,Vol.13.No 1, 40–45. https://doi.org/10.1007/978-981-15-2937-5_2
Suryani, N., & Jhon. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. NILACAKRA.
Sutha, D. W. (2018). Administrasi Perkantoran. Indomedia Pustaka.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Yahdi Kusnadi & Mutoharoh (2016). Pengaruh Keterimaan Aplikasi Pendaftaran Online Terhadap Jumlah Pendaftaran Di Sekolah Dasar Negeri Jakarta. Paradigma,Vol XVIII. No.2.
Kartejo. (2020). Selain gaji, tahukah kamu bahwa karyawan juga punya hak-hak yang bisa diperoleh dari perusahaan tempatnya bekerja?. https :// www. allianz.co.id /explore/selain-gaji-ini-hakhak-seorang-karyawan-yang-harus-kamu-ketahui.html
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Annisa Rahma Yuli
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
.png)
