Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching

Authors

  • Suherman Suherman Program Studi Ilmu Komputer, Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan, Sumatera Utara, Indonesia
  • Khairul Khairul Program Studi Ilmu Komputer, Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan, Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.25299/itjrd.2018.vol2(2).1362

Abstract

Tenaga kerja adalah faktor terpenting dalam manajemen suatu perusahaan. Kualitas tenaga kerja sangat menentukan kemajuan dan perkembangan perusahaan.. Pada saat ini perusahaan secara umum menerapkan sistem kontrak dalam rekrutmen pegawai. Sehingga proses rekrutmen pegawai kontrak merupakan hal yang sangat kritis untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional dan berkualitas. Pegawai kontrak yang dinilai kompeten dan memberikan kontribusi besar layak untuk diangkat menjadi pegawai tetap. Masalah rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap dapat diselesaikan dengan metode Profile Matching. Metode Profile Matching adalah metode yang mencocokkan profil ideal dengan profil setiap pegawai kontrak. Semakin kecil nilai selisih antara profil ideal dengan profil setiap pegawai (gap), maka semakin besar peluang pegawai kontrak diangkat menjadi pegawai tetap. Metode Profile Matching dapat memberikan rekomendasi terbaik dalam proses rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Indonesia (2003). “Undang-undang Ketenagakerjaan.” UU/13/2003.

Joshi, Asmita dan Sodhi, J. S. (2013). "Attributes Similarities Supports Profile Matching in Social Network. International Journal of Engineering Sciences & Emerging Technologies. 6. 368-372.

Muqtadir, Asfan dan Purdianto, Irwan. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Dengan Metode Profile Matching. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI). 1. 48-55.

Ramanjulu, M dan Babu, M. Veeresh. (2014). " Secure Profile Matching for Portable Public Networks”. International Journal of Computer Applications. 117.1-4.

Sherly, Nina. (2013). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan (Studi Kasus : PT. Sanghyang Seri Persero). Jurnal Informatika. 1. 42-47.

Yarlagadda, Nageswara Rao dan Naresh, B. (2015). "Improved Privacy Preserving Profile Matching in Online Social Networks”. International Journal of Science Enginerring and Advance Technology (IJSR). 03 .1112-1115.

Downloads

Published

2018-03-29

How to Cite

Suherman, S., & Khairul, K. (2018). Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching. IT Journal Research and Development, 2(2), 68–77. https://doi.org/10.25299/itjrd.2018.vol2(2).1362

Issue

Vol. 2 No. 2 (2018)

Section

Articles

License

This is an open access journal which means that all content is freely available without charge to the user or his/her institution. The copyright in the text of individual articles (including research articles, opinion articles, and abstracts) is the property of their respective authors, subject to a Creative Commons CC-BY-SA licence granted to all others. ITJRD allows the author(s) to hold the copyright without restrictions and allows the author to retain publishing rights without restrictions.