Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching

  • Su herman Program Studi Ilmu Komputer, Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan, Sumatera Utara, Indonesia
  • Khairul S.T Program Studi Ilmu Komputer, Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan, Sumatera Utara, Indonesia

Abstract

Tenaga kerja adalah faktor terpenting dalam manajemen suatu perusahaan. Kualitas tenaga kerja sangat menentukan kemajuan dan perkembangan perusahaan.. Pada saat ini perusahaan secara umum menerapkan sistem kontrak dalam rekrutmen pegawai. Sehingga proses rekrutmen pegawai kontrak merupakan hal yang sangat kritis untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional dan berkualitas. Pegawai kontrak yang dinilai kompeten dan memberikan kontribusi besar layak untuk diangkat menjadi pegawai tetap.


Masalah rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap dapat diselesaikan dengan metode Profile Matching. Metode Profile Matching adalah metode yang mencocokkan profil ideal dengan profil setiap pegawai kontrak. Semakin kecil nilai selisih antara profil ideal dengan profil setiap pegawai (gap), maka semakin besar peluang pegawai kontrak diangkat menjadi pegawai tetap. Metode Profile Matching dapat memberikan rekomendasi terbaik dalam proses rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap.

References

[1] Indonesia (2003). “Undang-undang Ketenagakerjaan.” UU/13/2003.
[2] Joshi, Asmita dan Sodhi, J. S. (2013). "Attributes Similarities Supports Profile Matching in Social Network. International Journal of Engineering Sciences & Emerging Technologies. 6. 368-372.
[3] Muqtadir, Asfan dan Purdianto, Irwan. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Dengan Metode Profile Matching. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI). 1. 48-55.
[4] Ramanjulu, M dan Babu, M. Veeresh. (2014). " Secure Profile Matching for Portable Public Networks”. International Journal of Computer Applications. 117.1-4.
[5] Sherly, Nina. (2013). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan (Studi Kasus : PT. Sanghyang Seri Persero). Jurnal Informatika. 1. 42-47.
[6] Yarlagadda, Nageswara Rao dan Naresh, B. (2015). "Improved Privacy Preserving Profile Matching in Online Social Networks”. International Journal of Science Enginerring and Advance Technology (IJSR). 03 .1112-1115.
Published
2018-03-29
How to Cite
HERMAN, Su; S.T, Khairul. Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching. IT JOURNAL RESEARCH AND DEVELOPMENT, [S.l.], v. 2, n. 2, p. 68 - 77, mar. 2018. ISSN 2528-4053. Available at: <http://journal.uir.ac.id/index.php/ITJRD/article/view/1362>. Date accessed: 18 aug. 2018. doi: https://doi.org/10.25299/itjrd.2018.vol2(2).1362.
Section
Articles