Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Cyber Indonesia Kota Pekanbaru
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT.Garuda Cyber Indonesia Kota PekanbaruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Garuda Cyber Indonesia Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi yang terdiri dari 30 karyawan perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan kajian literatur yang relevan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,619. Disisi lain, disiplin kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001. Secara simultan, kedua variabel, lingkungan kerja dan disiplin kerja, memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F yang signifikan pada tingkat F<α (0,001 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,624 mengindikasikan bahwa 62% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja, sementara sisanya, 38% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini
Downloads
References
Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 22–39.
Dewi, D. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM PRESS.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gie, T. L. (2017). Administrasi Perkantoran Modern. Liberty.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya manusia (Teori dan praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Luthan, F. (2006). Perilaku Organisasi. Andi.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Rajagrafindo Persada.
Rosmadiani, H. S., Mailani, L., Novianti, M., Rahmawati, S., Masni, & Firmina, E. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Pt. X Jakarta Timur. Psychology, 021, 1–15.
Sara Romatua, S., & Sarimonang, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 21, 16–30.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Widia Bhakti Persada.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Ubaidillah, A. F. S., & Juanda. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT BIF Yogyakarta. Jurnal Akuntansi,Keuangan,Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan (JAKPT, 1(2), 307–316.
Wirawan. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, Dan Penelitian. Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
.png)
