Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Elite Hotel Tembilahan (Studi Kasus Pada Karyawan Elite Hotel Tembilahan)
Keywords:
Kompensai Finasial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja karyawan Elite Hotel Tembilahan. Tipe penelitian yang berlokasi di Elite Hotel Tembilahan ini adalah deskriptif dengan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan software SPSS Statistics 26. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Elite Hotel Tembilahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X1) berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel. Sedangkan untuk kompensasi non finansial (X2) juga berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel. Kompensasi finansial dan kompensais non finansial secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel.
Downloads
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Depok Condongcatur Sleman Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur, 11(2), 101–112.
Akbar, N. (2018). untuk Penelitian. In UJI NORMALITAS DATA untuk PENELITIAN.
Anwar, A. (2009). Statistika untuk Penelitian Pendidikan dan Aplikasinya dengan SPSS dan Excel. In IAIT Press.
Handra. (2023). Klasifikasi Hotel Berdasarkan Bintang.Jenishotel.Info.https://jenishotel.info/klasifikasi-hotel-berdasarkan-bintang Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Herman, H., Suriani, L., & Gultom, E. W. B. (2023). Efektivitas Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Pada PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Perawang Kecamatan Tualang Kabupaten Siak. JDKP Jurnal Desentralisasi dan Kebijakan Publik, 4(1), 118-133. INHIL, B. K. (2023).
DATA WAJIB PAJAK HOTEL. BAPENDA, KAB INHIL.
Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda Dengan SPSS. In Semarang University Press (Issue April 2012).
Kamaluddin, A. (2017). Administrasi Bisnis (P. Rapanna (ed.)). SAH MEDIA.
Kusdi, D. N., Muhammad, R., & Riza, F. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansialterhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan Tetap PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Kantor Area Pelayanan dan Jaringan Malang). 1–10.
Nengsih, I. A. (2019). Strategi Pelayanan Izin Praktek Doketer Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Pekanbaru. Asketik: Jurnal Agama dan Perubahan Sosial, 3(2).
Novia, J., Tarigan, I., & Syawaluddin. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Turnover Karyawan PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Yos Sudarso Medan. PURIBERSAMA: Jurnal Publikasi Riset Bersama Dosen Dan Mahasiswa, 1(2), 1–10.
Payadnya, I. P. A. A., & Jayantika, I. G. A. N. T. (2018). Panduan Penelitian Eksperimen Beserta Analisis Statistik dengan SPSS. Deepublish.
Rachmat, Z., Santoso, A., Sari, M. N., Nugraha, J. P., Waluyo, B. P., Wicaksono, T., Rizky, P. N., Afandi, A., Yunaz, H., & others. (2023). Administrasi Bisnis. Global Eksekutif Teknologi.
Rahman, M. (2017). Ilmu Administrasi. SAH MEDIA.
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66. Santi Sembel, S., Taroreh, R. N., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non FinansialTerhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) AreaManado. In Pengaruh Kompensasi…… 3108 Jurnal EMBA (Vol. 6, Issue 4).
Sembel, S. S., Taroreh, R. N., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri ( Persero ) Area Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 3108–3117.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solit untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kerja. PT RajaGrafindo Persada.
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metode Penelitian. Literasi Media Publishing.
Smapurno, B., Sumadi, & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember. Urnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2), 194–205.
Sri Mendari, A. (2010). Aplikasi Teori Hierarki Kebutuhan Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Mahasiswa. Widya Warta, 1(1), 82–83.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiani, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik.
Andi. Sudaryono. (2021). Statistik II: Statistik Inferensial untuk Penelitian. Penerbit Andi.
Sugiyono. (2012). Statistik Untuk Penelitian.pdf (pp. 1–370). Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Zulkifli, & Nurmasari. (2015). Pengantar Manajemen (R. I. Al hafis (ed.)). Marpoyan Tujuh Publishing.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
.png)
