Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Yamaha Pematang Reba Kabupaten Indragiri Hulu

Authors

  • Rolin Angelica Hutabarat Universitas Islam Riau
  • Ema Fitri Lubis Universitas Islam Riau

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, PT. Alfa Scorpii

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Alfa Scorpii Yamaha Pematang Reba Kabupaten Indragiri Hulu. Tipe penelitian yang penulis gunakan adalah tipe penelitian survey deskriptif dan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel Budaya Organisasi dengan indikator Keteraturan Perilaku, Norma (standar perilaku), Nilai (mutu produk), Filosofi, Aturan, Iklim Organisasi mendapatkan hasil dari responden dengan kategori Sangat Setuju. Sedangkan untuk variabel Kepuasan Kerja Karyawan dengan indikator Gaji, Pekerjaan Itu Sendiri, Promosi, Supervisi, Rekan Kerja mendapatkan hasil dari responden dengan kategori Sangat Setuju. Hasil dari penelitian regresi linier sederhana menunjukkan bahwa Budaya Organisasi mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Rolin Angelica Hutabarat, Universitas Islam Riau

Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Ema Fitri Lubis, Universitas Islam Riau

Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

References

Abadiyah, Rifdah. 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank Di Surabaya.” JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) 2(1): 49–66. Hakim, Abdul. 2015. “Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawotobi.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis 16(1): 1. Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedu. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta: Laksana. Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Retnoningsih, T., B. Sunuharjo, and I. Ruhana. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 35(2): 53–59. Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge. 2013. Organizational Behavior. United States of America: Pearson. Sugiyono, Prof. Dr. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: CV Alfabeta. Syahyuni, Dedy. 2018. “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta.” Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen 2(2): 155–62. Torang, Dr. Syamsir. 2013. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta. Wiliandari, Yuli. 2019. “Kepuasan Kerja Karyawan.” Society 6(2): 81–95. Yuniningsih, Tri ; Herman; 2020. Manajemen perubahan Manajemen Perubahan. ed. Herman. Semarang: ProgramStudi Doktor Administrasi Publik Press.

Downloads

Published

2023-11-29

Issue

Vol. 1 No. 3 (2023): Desember

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.