Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Deli Makmur Sejahtera Abadi Kabupaten Bengkalis

Authors

  • Merlin Nadia Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Islam Riau, Pekanbaru, Indonesia
  • Afrizal Afrizal Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Islam Riau, Pekanbaru, Indonesia

Keywords:

Kontinium, Manegerial Grid, Faktor Internal, Faktor Eksternal

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah sikap atau perilaku yang digunakan untuk mempengaruhi perilaku seseorang berdasarkan apa yang mereka persepsikan. Padahal faktor terpenting yang mendorong seseorang untuk melakukan aktivitas tertentu disebut motivasi. Seringkali terjadi permasalahan dalam perusahaan yaitu adanya kesenjangan hubungan antara manajer dan karyawan yang dipengaruhi oleh kurangnya komunikasi antara manajer dan karyawan sehingga mengurangi efisiensi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Deli Sejahtera Sejahtera Kerajaan Bengkali Abadi. Data primer dan data sekunder digunakan dalam penelitian ini. Pada saat yang sama dilakukan teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket, dokumentasi, wawancara dan observasi. Langkah selanjutnya adalah pengelompokan berdasarkan jenis kemudian hubungan berdasarkan teori untuk menarik kesimpulan. Dari hasil uji t Gaya Kepemimpinan (X) dengan nilai sig. = 0,198 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepmimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan secara persial ( sendiri – sendiri ) terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Deli Makmur Sejahtera Abadi Kabupaten Bengkalis.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Griffin. (2002). Manajement. Jakarta: Erlangga. Handayaningrat. (2002). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajement. Jakarta: Haji Masagung. Hasibuan. (2007). Organisasi Dan Motivasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Mathis, R. L. (2011). Human Rsource Management. Jakarta: Salemba Empat. Miftah, T. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. P. Siagan, S. (2003). Filasafat Administrasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Rivai, v. z. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Robbins, J. (2015). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Rusby, Z. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR. S.P Hasibuan, M. (1996). Organisasi & Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara. Siregar. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar InrerPratama Mandiri. Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Maajement Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu. Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajement Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha ilmu. Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offsset. Thoha, M. (2012). Perliaku Organisasi Konssep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. Toha, M. (2001). Prilaku Organisasi Konsep Dasar Aplikasina. Jakarta: CV. Rajawali. Wayne, R. M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama. Winardi. (2011). Motivasi dan Permotivasian. Jakarta: PT. Rajagrasindo Persada. Wirawan. (2014). Kepemimpinan. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2023-07-13

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): Juli

Section

Articles