Implementasi Penyetaraan Jabatan Dalam Pengembangan Karier Pejabat Fungsional Di Lingkungan Pemerintah Kota Bekasi

A. Pangerang Batara Bau Massepe; Dahyar Daraba; Marja Sinurat

doi:10.25299/jkp.2024.vol10(2).19541

Authors

A. Pangerang Batara Bau Massepe Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Dahyar Daraba Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Marja Sinurat Institut Pemerintahan Dalam Negeri

DOI:

https://doi.org/10.25299/jkp.2024.vol10(2).19541

Keywords:

Policy Implementation, Equalization of Positions, Career Development.

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing and analyzing the implementation of equal positions in the career development of functional officials, the factors inhibiting the implementation of equal positions in the career development of functional officials, and the efforts made to overcome obstacles to the implementation of equal positions in the career development of functional officials within the Bekasi City Government. The research method used in this research uses a descriptive qualitative method using policy implementation theory using George Edward III's theory, namely the communication dimension, resource dimension, disposition dimension and bureaucratic structure dimension. Furthermore, the data collection method used used in-depth interviews, observation and documentation. then the data analysis technique used uses data reduction, data presentation and drawing conclusions.The research results show that the implementation of equalization of positions in the career development of functional officials within the Bekasi City Government has not gone well and optimally. This is indicated by problems still being found regarding the lack of dissemination of information regarding career development policies as a whole to all supervisory officials and administrator officials who are affected by equalization into functional positions. Then there is neglect of competency and qualification tests in the job equalization process which has the potential to violate the principles of career patterns, namely the principles of certainty and professionalism. Apart from that, there is a lack of accommodating career certainty for functional equalization officials, where functional equalization positions are still found that do not have a position level above them, where there are no functional equalization officials who fill the functional position level above them. In an effort to overcome obstacles, the Bekasi City Government opened a consultation room through the implementation of FGD (Forum Group Discussion), facilitating the development of competency and qualifications for functional officials and increasing the number of Functional Position boxes.Suggestions given in this research, 1. The Bekasi City Government through BKPSDM should improve communication and outreach regarding career development policies after bureaucratic simplification; 2. The Bekasi City Government, through BKPSDM, should identify and carry out mapping and prepare plans for competency and qualification improvement needs along with financing for equalization functional positions based on the mapping results; 3. The Bekasi City Government, through the SETDA Organizational Section, should be proactive in facilitating proposals for the opening of new functional positions to accommodate the career paths of equalization functional officials so that they can support and contribute to performance achievements in Regional Apparatus.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdoellah, A. Y., & Rusfiana, Y. (2016). Teori dan Analisis Kebijakan Publik (Kesatu). CV. Alfabeta.

Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif (P. Rapanna (ed.); Pertama). CV. Syakir Media Press.

Alwi, A., & Syafri, W. (2014). Managemen Sumber Daya Dalam Organisasi Publik. IPDN Press.

Anggara, S. (2014). Pengantar Kebijakan Publik (Pertama). CV. Pustaka Setia.

Azhari, P. M., Franky, & Utama, Z. M. (2024). Analisis Implementasi Kebijakan Penyetaraan Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa Di Lingkungan Kemendikbudristek. 5(4), 423–433.

Creswell, J. W. (2019). Research Design: Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran (Keempat). Pustaka Belajar.

Daraba, D. (2019). Reformasi Birokrasi & Pelayanan Publik. Leisyah.

Dewi, D. S. K. (2022). Buku Ajar Kebijakan Publik (Proses, Implementasi dan Evaluasi) (J. Harsono (ed.); Pertama). Penerbit Samudra Biru.

Djamil, M., & Sunarya, A. (2024). Implementasi Kebijakan Pengembangan Karir Untuk Mewujudkan Efektivitas Kinerja. 2(1), 27–34.

Edward III, G. C. (1980). Implementing Public Policy (R. L. Peabody (ed.)). Congressional Quarterly Press.

Elfira Sari Roza, Yulihasri, & Laura Syahrul. (2024). Analisis Pengembangan Karir ASN Yang Terdampak Perampingan Birokrasi Terhadap Kebijakan Penyetaraan Jabatan Stuktural Di Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. Journal Publicuho, 7(1), 235–244. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i1.354

Firmansyah, F. (2023). Implementasi Penyetaraan Jabatan Terhadap Pola Karier Pejabat Fungsional di Pemerintah Kabupaten Bima. Journal of Governance and Local Politics (JGLP), 5(2), 217–226. https://doi.org/10.47650/jglp.v5i2.1009

Fitrianingrum, L., Lusyana, D., & Lellyana, D. (2020). Pengembangan Karier Jabatan Fungsional dari Hasil Penyetaraan Jabatan Administrasi: Analisis Implementasi dan Tantangan. Civil Service, 14(1), 43–54.

Gibson, & L, J. (1985). Organizations Behavior, Structure, Procesess (5th ed). Busieness Publication.

Grindle, M. S. (1980). Politics and Policy Implementation in the Third World. Princeton University Press.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia (Kedua). BPFE.

Hardiyansyah. (2012). Sistem Administrasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik: Perspektif Otonomi Daerah (Pertama). Gava Media.

Hartini, S., & Sudrajat, T. (2019). Hukum Kepegawaian Di Indonesia (Edisi Kedua) (Tarmizi (ed.); Kedua). CV. Sinar Grafika.

Kustanto, M., & Nuviandra, W. L. (2023). Implementasi Penyetaraan Jabatan Terhadap Pola Karier Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan Di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian Dan Pengembangan, 7(1), 67–80. https://doi.org/10.32630/sukowati.v7i1.350

Labolo, M. (2014). Memahami Ilmu Pemerintahan: Suatu Kajian, Teori, Konsep, dan Pengembangannya (Ketujuh). Rajawali Pers.

Malian, S. (2021). Kebijakan Publik dalam Negara Hukum (Pertama). Kreasi Total Media.

Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Zifatama Publisher. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Maulana, D., & Nugroho, A. (2019). Kebijakan Publik: Cara Mudah Memahami Kebijakan Publik (Pertama). CV. AA Rizky.

Meter, D. S. Van, & Horn, C. E. Van. (1975). The Policy Implementation Process: A Conceptual Framework. Journal Administration and Society. https://doi.org/101177/009539977500600404

Nasution, A. F. (2023). Metode Penelitian Kualitatif (M. Albina (ed.); Pertama). CV. Harfa Creative.

Nugroho, R. (2021). Kebijakan Publik: Implementasi dan Pengendalian Kebijakan (Y. Masda (ed.)). PT. Elex Media Komputindo.

Nupin, I. S. (2021). Pola Pengembangan Karier Pustakawan Melalui Motivasi Kerja dan Pemahaman Teknis Jabatan Fungsional (Abdul (ed.); Pertama). CV. Adanu Abimata.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial (Lutfiah (ed.)). Sahabat Cendekia.

Permatasari, C., & Fifi Ariani. (2021). Pola Karier Pasca Jabatan Administrasi Ke Jabatan Fungsional. Jurnal Transformasi Administrasi, 11(02), 151–163. https://doi.org/10.56196/jta.v11i02.180

Prasetio, A. P., Sary, F. P., & Ferinia, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (Pertama). Tel-U Press.

Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2012). Implementasi Kebijakan Publik: (Konsep dan Aplikasinya di Indonesia (Pertama). Gava Media.

Rodiyah, I., & Agustina, I. F. (2020). MSDM Sektor Publik (D. Hariyanto & T. W. Abadi (eds.); Pertama). UMSIDA Press.

Rohayatin, T. (2021). Birokrasi Pemerintahan (Pertama). CV. Deepublish.

Rusfiana, Y., & Supriatna, C. (2021). Memahami Birokrasi Pemerintahan Dan Perkembangannya. CV. Alfabeta.

Said, M., & Firman, A. (2021). Konsep dan Pengukuran Efektifitas Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (F. Latief (ed.); Pertama). Nobel Press.

Saifuddin, & Nelliraharti. (2022). Implementasi Kebijakan Penyetaraan Jabatan Administrator dan Pengawas ke Jabatan Fungsional (Studi Kasus di UIN Ar Raniry Banda Aceh). Journal of Education Science (JES), 8(2), 280–287.

Sanjaya, K. B. (2023). Lika Liku Pengembangan Karir Pasca Penyetaraan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Open Journal Systems, 17(1978), 2097–2108.

Sinurat, M., & Panjaitan, H. M. (2017). Perencanaan Dan Penganggaran Daerah (Pertama). Pustaka Rahmat.

Soehardi, D. V. L., Asir, M., Adnyana, I. P. A., Mukhtadi, Wance, M., Satria, F., Maulida, E., Pratiwi, R., Arifianto, C. F., Kurniawati, D., Adi, & Larasati, R. A. (2021). Mencapai Kinerja Optimal (H. F. Ningrum (ed.)). CV. Media Sains Indonesia.

Suaib, H., Rakia, A. S. R. S., Purnomo, A., & Ohorella, H. M. (2022). Pengantar Kebijakan Publik (A. K. Muzakkir (ed.); Pertama). Humanities Genius.

Subianto, A. (2020). Kebijakan Publik (Tinjauan Perencanaan, Implementasi dan Evaluasi) (Pertama). Brilliant.

Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Pendekatan Teoritis-Praktis. Airlangga University Press.

Sutrisno, E. (2015). Manejemen Sumber Daya Manusia (Ketujuh). Kencana.

Syafiie, I. K. (2019). Ilmu Pemerintahan (Suryani (ed.); Keenam). PT. Bumi Aksara.

Taufiqurakhman. (2014). Kebijakan Publik: (Pendelegasian Tanggung Jawab Negara Kepada Presiden Selaku Penyelenggara Pemerintahan) (Pertama). Universitas Moestopo Beragama Press.

Trisliatanto, D. A. (2020). Metodologi Penelitian: Panduan Lengkap Penelitian dengan Mudah (Giovanni (ed.)). CV. Andi Offset.

Tsauri, S. (2013). MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) (A. Mutohar & N. Afandy (eds.); Kesatu). STAIN Jember Press.

Wardoyo, B., Adil, A. S., & Hardiyono, H. (2023). Analisis Peluang Karier Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Ketenagakerjaan akibat Perubahan Jabatan dari Struktural menjadi Fungsional. Accounting Profession Journal (APAJI), 5(2), 95–104.

Widodo, J. (2021). Analisis Kebijakan Publik: Konsep dan Aplikasi Analisis Proses Kebijakan Publik (S. Wahyudi, Y. Setyorini, & I. Basuki (eds.); Keduabelas). Media Nusa Creative.

Widyanti, R. (2018). Manajemen Karir (Teori, Konsep, dan Praktik). In Basuki (Ed.), Rizky Artha Mulia (Pertama). Rizky Artha Mulia. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/3264/1/Buku Manajemen Karir.Rahmi Widyanti.pdf

Yuliana, Deni, A., Suacana, I. W. G., Yuningsih, N., Achmad, M., Ashariana, Nurkadarwati, Kulsum, U., Widyastuti, N., & Anwar, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Sektor Publik. CV. Rey Media Grafika.

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Alfitri (ed.); Kesatu). PT. Rajagrafindo Persada.