Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Manajer pada PT. Swastisiddhi Amagra
DOI:
https://doi.org/10.25299/kiat.2015.vol24(1).2883Keywords:
Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku Etis ManajerAbstract
Penelitian dilakukan di PT Swastisiddhi Amagra. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal, kepatuhan, dan kompensasi manajemen terhadap etika manajerial. Data dikumpulkan dari kuesioner yang dikirimkan kepada manajer dan staf keuangan di PT Swastisiddhi Amara. Data dianalisis menggunakan analisis regresi dengan SPSS versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal, kepatuhan, dan kompensasi manajemen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap etika manajerial. Secara parsial, pengendalian internal dan kepatuhan berpengaruh signifikan terhadap etika manajerial. Kompensasi manajemen tidak berpengaruh signifikan terhadap etika manajerial.
The research was conducted in PT Swastisiddhi Amagra. The objective of this study is to analyze the effect of internal control, compliance, and management compensation on managerial ethics. Data were collected from questionnaires sent to the manager and financial staff in PT Swastisiddhi Amara. Data were analyzed using regression analysis with SPSS version 17. The results showed that internal control, compliance, and management compensation simultaneously have a significant effect on managerial ethics. Partially, Internal control and compliance partially have a significant effect on managerial ethics. Management compensation has no significant effect on managerial ethics.
Downloads
References
__________________, Jan Hoesada, 2009. Bunga Rampai Auditing. Jakarta:Salemba Empat.
Aisyah, Siti. (2010). Pengaruh pengendalian intern, kepatuhan dan integritas manajemen terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian. Skripsi.
Indonesia:Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Arens, Alvin A. Et al. (2006). Auditing Dan Jasa Asurance. Jilid I. Jakarta: Erlangga.
_________________dan James K. Loebbecke. 2003. Auditing, Pendekatan Terpadu, Terjemahan Amir Abadi Jusuf, Jakarta:Salemba Empat
_________________, Randal J. Elder, Mark S. Beasley. 2008. Auditing dan Jasa Assurance Pendekatan Terintegrasi. Jilid 2. Jakarta:Penerbit Erlangga
Arifiani, Hesty Arlich (2012). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perlaku Etis Karyawan. Indonesia:
Universitas Negri Yogyakarta.
Elder, Randal J., et al. 2011. Jasa Audit dan Assurance Pendekatan Terpadu (Adaptasi Indonesia). Buku 1. Jakarta:Penerbit Salemba Empat
Griffin, Ricky W., Ronald J. Ebert, 2007. Bisnis. Edisi kedelapan, Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga
Jayanti, Ni Putu Indah dan Ni Ketut Rasmini (2013). Pengaruh pengendalian intern, kepatuhan dan reward manajemen terhadap perilaku etis konsultan.
Indonesia:Universitas Udayana.
Jensen, Michael C., William H. Meckling. 1976. Theory of the firm: managerial Behaviour, Agency costs and ownership structure. North-Holland publishing
Company. Pp 305-360.
Mathis dan Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Salemba Emban Patria.
Mulyadi. 2010. Sistem Akuntansi. Jakarta, Salemba Empat.
__________2011. Auditing I. Buku 1. Jilid 6. Jakarta, Salemba Empat
Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Patricia, Ruth. (2012). Pengaruh kepatuhan pengendalian intern, moralitas manajemen, dan sistem kompensasi terhadap perilaku Etis karyawan dalam sistem penggajian (studi kasus Pada karyawan pt. Bank rakyat indonesia Cabang putri hijau medan). Indonesia:Universitas Sumatra Utara
Reeve, M. James, dkk. 2009. Pengantar akuntansi, adaptasi indonesia. Buku 1. Jakarta. Salemba Empat.
Romney, Marshall B., Paul J. Steinbart. 2006. Accounting Information System. Edisi sebelas. Yogyakarta:Liberty.
